天津市社会工作者劳动关系概要.docVIP

课程名称：劳动关系协调方法《劳动关系协调方法》(测试时间60分钟) 1. 单项选择题 (每题2分，共15道题，共30分) (1) 布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（）的招聘 普通人员 高层人员 销售人员 技术人员 (2) 行为锚定等级评价法的优点有（） 反馈功能较好 考评维度清晰 考评更加精准 考评标准明确 (3) 劳动力市场的基本功能是（） 解决生产什么的问题 解决如何生产的问题 实现劳动资源的配置 决定就业量与工资 (4) 职工行使民主权利的基本形式是（） 职工代表大会 工会 劳资协商 职工董事监事 (5) 用人单位应当自（）起即与劳动者建立劳动关系 用工之日起 签订合同之日 上级批准设立之日 劳动者领取工资之日 (6) 认为社会学时研究社会行为的科学的是（） 齐美尔 索罗金 涂尔干 韦伯 (7) 在劳动关系法律中，劳动者对用人单位生产和经营上的商业秘密有（）义务 创造 使用 保密 知悉 (8) 劳动争议调解委员会主任由（）担任 用人单位人事部门人员 工会成员或双方推举的人员 职工代表 劳动行政主管部门委派人员 (9) （）是政府通过调节利率来调解总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 财政政策 收入政策 金融政策 货币政策 (10) 根据法律规定，女职工生育享有不少于（）天产假 60 80 90 100 (11) 在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。 结合式 多重淘汰式 补偿式 重点选择式 (12) 《劳动法》给劳动者规定权利的同时，也规定了（） 应履行的义务 休息休假 劳动职责 劳动报酬 (13) 劳动保障作为劳动者的一项基本权利，是（）也是社会权利 劳动权利 经济权利 就业权利 结社权利 (14) 在生产要素市场，（）是生产要素的供给者 劳动者 企业 居民户 市场 (15) 劳动争议仲裁委员会做出是否受理劳动争议申诉的时间不得超过（） 14天 15天 10天 5天 2. 多项选择题 (每题4分，共10道题，共40分) (1) 劳动合同按期限不同分为（） 以完成一定工作任务所需时间为合同期限 季节性劳动合同 固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 (2) 凝视可以表达（） 求助 害羞 威胁 关注 (3) 劳动资源的稀缺性的属性包括（） 相对的稀缺性 消费劳动资源支付手段的稀缺性 暂时性的稀缺性 绝对的稀缺性 (4) 人际沟通中不属于言语沟通的有（） 音量 语速 人际距离 身体接触 (5) 劳动保障法律适用具有（）特征 程序性 公平性 专业权威性 国家强制性 (6) 劳动力市场的制度结构要素有（） 劳动力需求量 最低劳动标准 工会 最低社会保障 (7) 社会学研究的分析方法包括（） 内容分析 现存统计资料分析 定量分析 定性分析 (8) 网络招聘的优点包括（） 成本较低 选择余地大，涉及范围广 方便快捷 不受地点和时间的限制 (9) 职业道德的具体功能包括（） 整合功能 激励功能 教育功能 导向功能 (10) 在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（） 考评方法的选择 考评要素的确定 绩效管理对象的确定 标准体系的确定 3. 判断题 (每题2分，共15道题，共30分) (1) 劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准，但不能低于国家规定的标准，低于国家规定的标准不具有法律约束力。 正确 错误 (2) 劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。 正确 错误 (3) 集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。 正确 错误 (4) 民主管理既是企业管理发展的必然要求，也是构建社会主义和谐社会的重要内容。 正确 错误 (5) 我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。 正确 错误 (6) 只要企业有制度，职工又违反了制度，企业就有权解除劳动合同。 正确 错误 (7) 人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。 正确 错误 (8) 用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。 正确 错误 (9) 按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同。对劳动者实行同工同酬。 正确 错误 (10) 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。 正确 错误 (11) 薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成