招聘与配置07772.doc

人力资源管理师二级历年真题 ———招聘与配置 2007.5 单项选择题 41.小王喜欢登山，小李喜欢听音乐，这体现了（）原理。 （A）个体差异（B）工作差异（C）环境差异（D）人岗匹配 42.为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于（）素质测评。 （A）考核性（B）诊断性（C）开发性（D）选拔性 43.（）就是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。 （A）标度（B）误差（C）标准（D）标准差 44.测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是（）。 （A）晕轮效应（B）感情效应（C）近因效应（D）首因效应 45.一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越（）。 （A）大（B）无关（C）小（D）不确定 46.无领导小组讨论题目“在大学阶段，学习重要，还是实践更重要？”是一个（）。 （A）排序型题目（B）开放工题目（C）资源争夺型题目（D）两难式题目 47.合格的面试考官不应该有的行为是（）。 （A）尽量创造和谐的氛围（B）面试过程察言观色 （C）面试前做好充分的准备（D）认真倾听，适当发表结论性意见 48“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？”是结构化面试中的（）。 （A）前景性问题（B）知识性问题（C）思维性问题（D）压力性问题 49.（）具有生动的人际互动效应。 （A）公文筐测试（B）非结构化面试（C）结构化面试（D）无领导小组讨论 多项选择题 96.（）属于动态的员工素质测评，有利于激发被测评者的进取精神。 （A）心理测评（B）面试（C）评价中心（D）观察评定（E）个性测试 97.诊断性测评的特点有（）。 （A）结果不公开（B）查找原因时，测评内容精细（C）有较强的系统性 （D）了解现状时，测评内容全面（E）过程强调客观性 98.面试的发展趋势有（）。 （A）提问弹性化（B）理论和方法不断发展（C）形式丰富多样 （D）测评的内容不断扩展（E）结构化面试成为面试的主流 99.员工素质测评的类型主要有（）。 （A）开发性测评（B）选拔性测评（C）综合性测评（D）诊断性测评（E）考核性测评 100.下列属于投射技术特点的是（）。 （A）人际互动性强（B）被测评者反应的自由性（C）测评目的的隐蔽性 （D）内容的非结构性和开发性（E）用过去行为预测未来 101.引起测评结果误差的原因有（）。 （A）感情效应（B）测评指标体系不明确（C）近因效应（D）测评参照标准不明确（E）晕轮效应 2007.1141.销售工作要求执行者能说会遵，秘书工作要求执行者细致周到．这体现了（ ）原理． （A）个体差异 （B）工作差异 （C）人岗匹配 （D）环境差异 42.某一测试问卷中有一道你对 Java 语言的掌握程度如何?的题，选项为A 精通；B 善于；C 尚可．在这里．精通.善于.尚可是指（ ）． （A）标度 （B）指标 （C）标记 （D）标准 43.美国教育学家布鲁姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（ ）。 （A）理解 （B）应用 （C）评价 （D）分析 44.某主管总是给自己的得力助手打高分．给其他下属打低分．这体现了（ ）。 （A）晕轮效应 （B）感情效应 （C）近因散应 （D）首因效应 45.关于面试说法错误的是（ ）． （A）面试具有明确的目的性 （B）面试以谈话和观察为主要方式 （C）面试按预先设计的程序来进行 （D）面试过程中，考官与应聘者的地位平等 46.若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（ ）． （A）面试目的不明确 （B）面试缺乏系统性 （C）面试标准不具体 （D）问题设计不合理 47.你有什么业余爱好?是结构化面试中的（ ）。 （A）经验性阃题 （B）情景性问题 （C）压力性问题 （D）背景性问题 48.在一次面试中?考官提问如果公司搌你出差，而这时你妻子病重．你会怎么处理?这是一个（ ）问题。 （A）经验性面试 （B）投射性面试 （C）描述性面试 （D）情景性面试 49.无领导小组讨论题目为一个好的领导者应该具备什么素质?，这是一个（ ）。 （A）两难式题目 （B）资源争夺型题目 （C）开放式题目 （D）捧序选择型题目 （A）（B）（C）（D）（A）（B）（C）（D）（A）（B）（C）（D）（A）（B）（C）（D）（A）（B）（C）（D）（A）（B）（C）（D）41.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为( )。 (A)一次量化(B)二次量化(C)类别量化(D)模糊量化 42.形式为“优.良.中.差” 考|试/大的员工素质测评标度为( )。 (A)量词式标度(B)数量式标度 (C)定义式标度(D)等