80后有效管理者.pptVIP

从案例看问题！ 第一讲、三个问题 1、80后员工大量步入职场， 已经或即将成为员工队伍中的主流。 2、离职高发期出现在初涉职场未满两年 的时间段，而这一阶段离职的多为80后的 年轻人。 3、职场说法：“80后员工能在一家公司做 五年就是奇迹”。 你是容易被老板踢掉的职场橡皮人吗? 哪种类型的员工在职场上最没前途？答案是，那些已 经“橡皮化”的白领——整个人就像橡皮做成的一样， 没神经、没痛感、没效率，对职业充满倦怠。你的职 场表现“橡皮化”了吗？怎样才能保护自己不会有一天 被老板踢掉呢？ 以下14条，符合一条计1分，不符合计0分 1、在同一个岗位上呆了两年以上。 2、手头那些工作的程序，已经做的非常习惯顺手。 3、面对新一周的工作，觉得迟迟懒得动手，能拖就拖。 4、已经很长时间没有在开会时主动发过言。 5、对办公室背后的黑幕，知道得很清楚。 6、和关系好的同事聊起工作，经常会说：“我跟你说， 其实XX是这样的。。。。。。” 7、如果突然调你去别的部门开发新项目，你不会觉得 是一件好事而立刻同意。 8、只要能拿到薪水，基本没有主动考虑过跳槽问题。 9、认为新老板有点雷厉风行的新政策，只不过是“新官 上任三把火“而已。 10、觉得单位的体能拓展训练纯属折腾人，不如在家休 息。 11、不会欣赏那些打扮时髦又喜欢折腾的年轻新同事。 12、老板充满激情地鼓励团队精神的发言实在让人很烦 ，所谓“企业文化”跟你没什么关系。 13、不相信会有一步登天的奇迹发生在自己身上。 14、不打算去重新学点什么。 测试结果（一） 4分以下 青春热血型 目前你仍然对自己的工作怀有热情和期望，也相信有奇迹降临的可能。得到这个结果的人，大多数还属于“职场新鲜人”行列。如果你已经是个“职场老油条“，还能保持这种青春热血状态，那简直是职业和人格上的奇迹。不过热情度太高难免会有表现冲动的时候，可能做出不合时宜的发言，或是对老板的责备过分敏感，期望太高而变得容易跳槽等等。如果你已经因为冒进而犯了错误，那么稍微抑制一下自己的激情绝不是坏事。 4--8分 找不着北型 对职业的想法没办法实现，或是无处发挥自己所长，这些情况都有可能，总之你已经开始对自己的工作感到失望或是疲倦，但还没有完全失去信心。如果突然出现一些奖励或转机，你也可能会随时重燃热情。其实，你对职场的失望、倦怠、不满，大概是出于对自己的前途有点“找不着北”，所以才会随波逐流，而无所作为。 测试结果（二） 9-12分 昏昏欲睡型 你已经不是个处在热血奋斗期的职场新人了，现在的工作对你来说毫无新鲜感，就像尘土越积越厚的桌子一样，让人懒得收拾，但又怎么看怎么不爽。现在你的工作似乎进入了半睡眠状态，最好用一点刺激来唤醒自己，比如调离目前的岗位，或是换个行当，换个新鲜的景色也会让你的大脑清醒一点。 12分以上 混吃等死型 对于这份工作，你已经很长时间没有新的想法了，干活儿越来越拖拉，上班的一切就像机械程序，不能激起你的热情——需要警惕，你的橡皮化程度已经很深了，再这样下去，你这条职业之路大概就会走到尽头，即使不被老板辞退，也别想再有什么进一步发展的可能。你需要思想上的新鲜血液，或是精神刺激，比如梳理一下自己最初的职业理想，看一看最新的行业资讯……即使只是把办公桌重新清理布置一遍，都是有益的哦！ 第四讲、关于80后职场人的问卷调查结果： 一、怎样的领导能让你由衷地尊敬？ 1、亦师亦友 2、调动积极性 3、公平 4、尊重员工 5、谦虚、不自以为是 6、有能力 二、你会因为那些原因辞职或跳槽？ 1、管理混乱 2、发展受限 3、办公室人际关系恶劣 4、待遇差 5、假期太少 6、自我价值无法实现 三、你喜欢的同事关系是怎样的？ 1、关系简单而温暖 2、和谐 3、真诚热心 4、互相帮助 5、团结 6、有担当不互相推诿 四、你理想中的工作是什么样的？ 1、薪资满意 2、有参与感 3、对提高个人能力有帮助 4、机会公平 5、工作内容是我喜欢的 6、不断有新鲜感 员工期望调查结果 员工态度意见调查 员工协助计划（EAP） 80后员工不是“冥顽不化”也不是“无 懈可击”，只要拍对了穴位，他们将 是一支革命性的职业力量。。。 一、别了，“80后管理恐惧症” 关卡： 怀着成见去管理80后，成功的可能性有 几分？ 攻略： 领导。。。。去适应员工吗？ 二、培养80后等于培养你自己 关卡： “不被重视”，“怀才不遇”当他们在抱怨 了，管理阻力就大了！ 攻略： 培养他们，让他们感受到您的栽培，是 非常必要的。。。 三、几块“敲门砖” 关卡： 80后抗拒“居高临下的态度，简单粗暴的 训斥，独断转行的决定”；不喜欢刚性制度， 特别是“形式大于实效”的制度 攻略： 平等，沟通（对话者的态度要诚恳、身 份对等）；包容（考虑采用弹性工作制）