- 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
员工薪酬满意度调查问卷
为了了解公司员工对本企业薪酬现状的看法和意见并设计合理公平的薪酬体系,现对公司员工进行调查,希望您积极配合,认真填写问卷,谢谢您的合作!
调查问卷说明 :
(1) 本调查问卷共有30个问题 , 问题采用单项选择的方式,简明扼要并易于回答。
(2) 此次调查问卷以匿名方式填写。
(3) 本调查问卷的任何信息都将严格受到保密,所以你可以放心做答。
(4) 当有超过 50% 的题目不做回答时,本问卷将做无效处理。
(5) 请你按实际情况作答,否则将影响调查结果。
1. 你对自己工作付出与工资回报二者间公平性的感受是 ( )
(A) 完全公平 (B) 基本公平 (C) 不确定 (D) 不公平 (E) 非常不公平
如果选择 D 或 E, 请简明阐述原因:
2. 以你对自己资历的认识,你对自己的工资收入。( )(A) 非常满意 (B) 较满意 (C) 不确定 (D) 不满意 (E) 非常不满意 如果选择 D 或 E, 请简明阐述原因
3. 你的额外付出在工资中有明显的回报吗 ? ( )(A) 一定有 (B) 可能有 (C) 不确定 (D) 没有 (E)完全没有 如果选择 D 或 E, 请简明阐述原因:
4. 和其他同职位的人相比 , 你的工资 ( ) (A) 非常高 (B) 较高 (C) 不确定 (D) 较低 (E) 非常低
如果选择 D 或 E, 请简明阐述原因:
5. 你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗 ?( )(A) 肯定是 (B) 应该是 (C) 不确定 (D) 不是 (E) 绝对不是 如果选择 D 或 E, 请简明阐述原因:
6. 你对目前公司薪酬制度科学性的评价是( )
(A) 非常科学合理 (B) 较科学合理 (C) 不确定 (D) 不够科学合理 (E) 非常不科学不合理
如果选择 D 或 E, 请简明阐述原因:
7. 你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是( )
(A) 非常吸引 (B) 较吸引 (C) 不确定 (D) 不够吸引 (E) 几乎没有任何吸引力
如果选择 D 或 E, 请简明阐述原因:
8. 你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是 ( )
(A) 非常强的激励 (B) 较强的激励 (C) 不确定 (D) 激励性不够 (E) 非常差
如果选择 D 或 E, 请简明阐述原因:
9. 你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是 ( )
(A) 非常公正和公平 (B) 较公正和公平 (C) 不确定 (D) 不够公正和公平 (E) 完全不够公正和公平
如果选择 D 或 E, 请简明阐述原因:
10. 你认为你的薪酬与你的职位( )
(A) 非常相称 (B) 基本相称 (C) 不确定 (D) 不相称 (
您可能关注的文档
- 合伙企业法习题1.doc
- 合同生效的要件分析.docx
- 合同英语翻译中关键的三个要点.doc
- 合德镇党员干部廉政教育知识考试题库[2].doc
- 合浦县2010年初中毕业班第二次模拟考试.doc
- 合理用药知识竞赛题.doc
- 合生元曝光3段奶粉,宝宝上火问题一扫而空.doc
- 合肥博文教育中心语文素质测试卷.doc
- 合肥小升初英语试卷模拟一.doc
- 合肥师范专升本《数学与应用数学专业》.doc
- 半导体材料性能提升技术突破与应用案例分析报告.docx
- 半导体设备国产化政策支持下的关键技术突破与应用前景报告.docx
- 剧本杀市场2025年区域扩张策略研究报告.docx
- 剧本杀行业2025人才培训体系构建中的市场需求与供给分析.docx
- 剧本杀行业2025年人才培训行业人才培养模式创新与探索.docx
- 剧本杀行业2025年内容创作人才需求报告.docx
- 剧本杀行业2025年区域市场区域剧本市场消费者满意度与市场竞争力研究报告.docx
- 剧本杀市场2025年区域竞争态势下的区域合作策略分析报告.docx
- 剧本杀行业2025人才培训与行业人才培养模式创新.docx
- 剧本杀行业剧本创作人才心理素质培养报告.docx
文档评论(0)