安顺新员工入职培训.ppt

人力资源—福利制度（二） 其他福利 年假 带薪公费培训 带薪公费旅游 其他 合肥市安顺包装制品有限公司 人力资源—薪酬政策 发薪时间： 每月15日 薪资标准 公司各职位都设有薪金范围。公司将根据新员工的教育背景，工作经历和其它相关因素决定其薪金。 实际薪金=本薪+补助津贴 发放方式 发放现金（鼓励推荐）； 打入员工指定银行账户 薪资保密 人力资源部和财务部对员工的薪金记录保密 员工负有对其薪资保密的责任 合肥市安顺包装制品有限公司 行政管理-宿舍管理守则（一） 为了维护共同的居住环境，给大家创造一个清洁、卫生、舒适的居住场所，特提出以下管理要求： 请将生活废水、洗刷等用水倒到洗手间内，严禁往其他区域倾倒，严禁直接往窗户外倒水、扔垃圾； 请将生活垃圾随手带至楼下的垃圾桶内，严禁丢放在生活区域的任何公共场地； 合肥市安顺包装制品有限公司 行政管理--宿舍管理守则（二） 严禁将剩饭、剩菜倒入热水器旁边的水池内或小便池 内； 严禁在宿舍内酗酒、打架斗殴； 请在夜深人静的时候，放低各位的声音，调低各种音量，不要影响其他同事的休息。 为保障各位的人身安全，请务必严格遵守公司《消防安全管理规定》相关条款。 合肥市安顺包装制品有限公司 Company Logo Company Logo Company Logo Company Logo Company Logo Company Logo Company Logo Company Logo Company Logo * * 安顺包装 新员工入职培训 欢迎加入…… 管理部 李宗君 二0一七年 合肥市安顺包装制品有限公司 一则故事引发的思考 洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘的盖头，羞答答的新娘正低头看着地上，忽视间掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米”。 第二天早上，新郎还在酣睡，新娘起得床来，一声怒喝：“该死的老鼠！敢来偷吃我家的大米！”“嗖”的一声一只鞋子飞了过去…… 故事中，新娘婚前婚后对待“老鼠吃米”说话哪里不同？ 你家 我家 掩口而笑 一声怒喝 问问自己，你的“心”过门了吗？ 合肥市安顺包装制品有限公司 培训内容 企业背景与组织结构 1 人力资源管理制度 2 行政管理制度 3 合肥市安顺包装制品有限公司 企业背景与组织结构(一) 发展历史 2011年3月18日 公司注册成立，主营EPS泡沫板加工制作； 2013年12月初，立项EPS泡沫包装制品生产项目并选址双凤经济开发区； 2014年2月，EPS泡沫包装制品生产项目投入运营 2015年5月1日，公司开拓创新，选址经开区并开始筹建新的经营场所； 2015年7月18日，迁址至经开区厂房，从此安顺踏上了新的征程... 2016年11月，合肥市安顺包装制品有限公司党支部成立； 企业背景与组织结构（二） 业务范围 服务范围包括： 纸箱包装的销售 注塑件及塑料制品的销售 打包带、珍珠棉的销售 五金机电、钣金件的销售 泡沫制品的生产与销售 依托先进的工艺装备、雄厚的技术力量、严格的科学管理、全方位的贴心服务，让我们在开拓市场的道路上欢欣鼓舞、信心备至！ 合肥市安顺包装制品有限公司 企业背景与组织结构（三） 组织结构 总经理 财务部 常务副总 管理部 副总经理 销售部 生产部 品质部 工艺技术部 仓储物流部 行政人事部 进货检 过程检 出库检 采购部 计划管理 设备管理 合肥市安顺包装制品有限公司 假期管理 3 管理制度--人力资源 入职、离职管理 1 薪酬政策 2 3 4 5 合肥市安顺包装制品有限公司 人力资源—入职手续 入职 转正期 转正 上交所需材料（身份证、证书复印件，1寸照片2张； 填写《员工入职登记表》 介绍同事，领取通讯录 分配座位、电脑 领取办公用品等 试用期满，本人填写《转正期满鉴定表》 交由直接领导评估，管理部核查评估真实性 管理部将鉴定表上报总经理 经总经理审批转正 签订劳动用工协议 合肥市安顺包装制品有限公司 人力资源—离职手续 员工离职须提前三十日向部门领导提交书面离职申请，经部门领导同意后，到人事部领取《离职审批单》，按照审批单要求经各相关负责人签字确认。 《离职审批单》核准人签字核准后，按核准日期或在招到岗位补充人员后办理离职手续。未经允许擅自缺岗者，按旷工处理（旷工一天扣除三天工资）。 合肥市安顺包装制品有限公司 人力资源—考勤管理（一