如何进行有效授权答案.docVIP

测试成绩：93.33分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 授权就是通过他人来达成工作目标。以下哪个选项的做法不属于授权的范畴：?√ A??安排具体工作的权力分解到下级 B??对工作出现的问题，下级员工不必请示，有权自己做出决定 C??汇总下级员工工作信息 D??准备所有的工作，安排每个员工的工作 正确答案：?D 2. 授权不授责任，部门经理对部门所有的事务所有的工作负有全部、最后的责任。该说法：?√ A??正确 B??错误 正确答案：?A 3. 授权是工作过量的一个有效解决办法。该说法：?√ A??正确 B??错误 正确答案：?A 4. 以下四个选项是对授权意义的描述，其中不正确的是：?√ A??可提高下属士气，增强其信心 B??可有更多时间进行重要的工作 C??可以减少应负的责任 D??有利于选拔和培养接班人 正确答案：?C 5. 授权的关键就是决策权力的下放，接受授权的下属是全程的决策人，不是参与者。该说法：?√ A??正确 B??错误 正确答案：?A 6. 授权不是弃权，也不是让下属代理自己的职务。该说法：?√ A??正确 B??错误 正确答案：?A 7. 以下选项中，属于招聘经理必须授权的工作是：?√ A??撰写招聘广告稿 B??处理办事处与其他部门的冲突 C??培养下属在工作当中的能力 D??整理文件 正确答案：?D 8. 授权是解决工作过量的有效办法。职业经理的授权往往面临不同层面的障碍，以下不属于授权障碍的是：√ A??高层不给予一定的授权 B??下属不愿意接受授权 C??怀疑下属的工作能力 D??下属工作的主动性和积极性 正确答案：?D 9. 以下对中层经理授权的特点描述的四个选项中，错误的是：?× A??变动较大，受上级授权影响 B??经常处在日常性事务中 C??多是制度性的，或者是定期授权 D??对技能要求很高 正确答案：?C 10. 下列描述的四个选项中，属于应该授权的工作的是：?√ A??整理文件 B??让招聘主管去完成招聘经理的招聘工作 C??按照操作规范进行的生产工序 D??接听电话 正确答案：?B 11. 下列描述的四个选项中，不属于不可以授权的工作的是：?√ A??按照操作规范进行的生产工序 B??要去显示身份的场合 C??制定标准 D??对某事处理的重大的决策 正确答案：?A 12. 授权要适度，授权过度会有很大的风险，授权不够，会影响下属主动性的发挥。这种说法：?√ A??正确 B??错误 正确答案：?A 13. 根据授权受制约的程度，可以将授权的程度分成指挥式、批准式、把关式、追踪式、委托式5种方式，其中，大部分工作由下属做出决定，上司只对整个过程的某几个关键环节把关的授权方式是：?√ A??指挥式授权 B??委托式授权 C??批准式授权 D??把关式授权 正确答案：?D 14. 根据授权受制约的程度，可以将授权的程度分成指挥式、批准式、把关式、追踪式、委托式5种方式，对于无法或不想控制过程，只想要结果的工作，更多采用：?√ A??指挥式授权 B??把关式授权 C??委托式授权 D??追踪式授权 正确答案：?C 15. 建立适度的约定，才能够做到适度授权。以下选项中，不属于适度约定方法的是：?√ A??约定出遇到特殊情况怎么处理的条款 B??事先沟通期望 C??不平等对话 正确答案：?C