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当前干部队伍干事动力指数调查报告 　　【重要发现】 ● 多数党员干部对自身的工作能力、业务水平较为自信，但整体干事积极性有待进一步提高 ● 党性修养、自我能力评价是党员干部干事内动力的重要影响因素；组织关怀、考核监督是党员干部干事外动力的重要影响因素 ● 营造风清气正的政治生态，将党性修养根植于思想和行动中，能够为党员干部干事提供良好环境和不竭动力 ● 建立更加科学有效的激励机制和用人制度，对提升广大党员干部干事动力尤为重要 【调查时间】 2016年8月―2016年11月 【调查方式】 网络发放电子问卷、微信公众平台推送问卷、纸质问卷调查 【样本构成】 面向31个省、自治区、直辖市共发放问卷34739份，回收有效问卷31923份，问卷有效回收率为91.89% 从受访者所属的党组织来看，机关、事业（含学校和科研院所）以及企业单位党组织占比分别为32.5%、23.3%和19.0%，街道、乡镇、社区、行政村、社会组织、军队和其他的占比分别为4.6%、8.5%、3.9%、4.1%、1.1%、1.2%和1.8%；从受访者年龄结构来看，86%的受访者集中在55岁以下 “为政之要，莫先于用人。”建设中国特色社会主义，关键在于建设一支高素质的干部队伍。党的十八大以来，习近平总书记在不同场合反复强调党员干部要敢于担当、身体力行和率先垂范。在当前国内外危机与机遇并存的复杂形势下，争做合格党员，激发广大党员干部“想干愿干积极干，能干会干善于干”的内在驱动力意义重大 2016年，在全体党员中开展的“学党章党规、学系列讲话、做合格党员”的“两学一做”学习教育，不仅是全党进行深入学习、统一思想、提高认识的重要实践活动，而且也极大提高了广大党员干部的工作积极性，使党员干部的工作本领不断增强、解决实际问题的水平得到提高，也促使党员干部在实际工作中更加积极主动地践行“四个意识” 为更好展现“两学一做”学习教育效果，了解党员干部干事内在动力的状况，2016年8月，人民日报政治文化部联合人民论坛杂志社针对当前党员干部队伍党性修养状况和“两学一做”学习教育成效，通过纸质问卷调查、线上问卷发放等多种途径，对全国31个省区市广大党员干部的党性修养状况开展调查。针对问卷调查结果，结合SpreitZer心理授权量表（PES）方法，在坚持整体性、有效性、稳定性和动态性等基本原则的基础上，课题组构建了“干部队伍干事动力指数模型”。同时，课题组从自我能力评价、工作自主性、工作意义和工作影响力四个维度梳理总结党员干部在党性修养、宗旨意识、服务意识、个人定位以及组织认同度等方面的心理状态和基本情况，并以此对影响党员干部干事动力的水平和影响因素进行深入分析，从而更有针对性地提出进一步提升党员干部干事动力的对策建议 多数党员干部对自身的工作能力、业务水平较为自信，但整体干事积极性有待进一步提高 党员干部干事动力是党员干部在干事过程中心理状态和心理体验的综合反映，体现了党员干部对于自己工作角色的积极定位。此次调查问卷从党员干部对于自身工作能力和业务素质的认知与评价、完成相关工作的独立性和自主权、工作重要性和意义、对所在单位及部门工作的控制力和影响程度等角度对党员干部在自我能力评价、工作自主性、工作意义和工作影响力等四个方面表现进行打分和评价，得分越高，表明党员干部的干事动力越足、热情越高。评价结果显示，党员干部干事动力指数平均值为73.43分，这一结果说明当前多数党员干部有一定干事动力，但整体干事积极性有待进一步提高 党性修养越高的党员干部，表现出越强的干事动力。思想是行动的指南，干事动力和工作表现是党员干部党性修养的外在表现。从调查结果来看，一方面，入党动机不同的党员干部，其干事动力指数得分存在差异，入党动机越纯粹的党员干部，其干事动力越足。将入党看成“有了理想信仰”的受访党员，干事动力水平得分最高，得分为74.89分；而将入党看成“多了政治资本”的受访者，其干事动力水平得分最低，为61.58分。另一方面，我们也发现，具有较高宗旨意识和群众意识的党员干部在干事动力方面的评分较高。其中，“为了集体和他人的利益愿意牺牲自己利益”的受访者干事动力水平最高，得分为76.12分，这表明大部分党员干部具有一定的党性修养，愿意为了党的事业勤政务实，服务人民，作出贡献 自我能力评价越高的党员干部，表现出越强的干事动力。调查结果显示，自我能力评价对于党员干部干事动力指数的影响最为明显。在干事过程中，自我能力评价越高的党员干部，对于自身业务素质和工作能力的认可程度越高，对完成相关工作和任务也更加充满信心，因此干事动力更强。调查显示，85.7%的受访者认同“我对自己完成工作的能力非常有信心”，86.8%的受访者认同“我自信自