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HR-BENEFITS 退休生活的保障——养老保险 HU HONGWEI 课程内容 养老保险的定义、含义及其特点 如何缴纳养老保险金 养老保险个人帐户 东风公司职工退休待遇确定方法 养老保险概念 定义 所谓养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 含义 1）养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的，法定的年龄界限（各国有不同的标准）是其切实可行的衡量标准； 2）养老保险目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源； 3）养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。 特点 1）由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保障部门领取养老金； 2）养老保险的费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济； 3）养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大，因此，必须设置专门机构，实现现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。 如何缴纳养老保险金 由单位和个人依据核定的缴费基数按照规定的比例缴纳。 缴费基数确定：通常来说，将按照员工上一年工 资总额的平均数作为当年养老保险缴费基数。同 时靠上下线，高于上限的按照上限缴纳，低于下 线的按照下线缴纳，居于上下线中间的，按照实 际值进行缴纳。 缴纳比例将根据国家和地方的政策执行 养老保险个人帐户 东风公司目前的养老保险状况 基本养老保险＋企业补充养老保险 由于企业的补充缴纳作为东风公司自己的福利政策列支养老保险基金，因此不进入员工个人养老帐户。 单位和个人缴纳的养老保险金进入个人帐户的记帐率为11％ 养老个人帐户＝员工当年的个人缴纳全部＋单位缴纳的一部分（当年帐户记帐率－员工当年缴费比例）＋利息 东风公司职工退休待遇确定方法（适用于1995年12月31日前参加工作且2004年1月1日后办理退休/职手续的人员） 基本政策 1.退休（职）条件： 2、退休待遇＝统筹内待遇＋统筹外待遇 3、统筹内待遇 核定部门：湖北省社会保险统筹办公室 核定依据：职工本人历年基本养老保险实际缴 费数据 4、统筹外待遇 核定部门：东风公司社会保险统筹办公室 核定依据：职工本人按公司办法计算待遇－职工本人统筹内待遇 5、职工本人按照公司办法计算的待遇：按职工本人退休时按照公司老办法、新办法分别计算结果就高不就低确定 公司老办法： 依据职工本人1996年12月31 日所具备的年龄、工龄、职称、 技能工资、岗位工资、各项津 补贴水平，按照相应比例计算。 公司新办法： 按2003年12月31日时点的计 算办法和本人2003年12月31 日前的历年基本养老保险实际 缴费数据，按公式计算。 公司新办法构成项目及标准确定 关键概念定义： 视同缴费年限——本人参加工作至实际参加养老保险时间 之间的年限 实际缴费年限——本人实际参加养老保险并缴纳养老保险 费的年限 新办法总额（S2）＝基础性养老金（A2）＋过渡性养老金 （B2）＋帐户性养老金（C2）＋综合补贴（D2）＋其它养老金（E2) A2.社会性养老金＝本人办理退休前公司统筹范围内上年度平均工资/12×社会性养老金计发比例 公司统筹范围内历年平均工资 社会性养老金计发比例 B2.过渡性养老金＝本人办理退休前一年公司上年度 平均工资/12×本人退休前年度平均缴费工资指数× 过渡性养老金计发比例 公司统筹范围内历年平均工资－（见上表） 年度平均缴费工资指数－从本人参加保险时间至退休前一年，个人历年的缴费工资与公司年度平均工资比值的加权平均数 缴费工资指数=X1/C1+X2/C2+X3/C3＋…Xn/Cn N1 X1,X2,….Xn——职工前一年、二年……N年的本人缴费工资 C1,C2,….Cn——职工退休前一年、二年…..N年的公司平均工资 N1——单位和职工实际缴纳的基本养老保险费的年限。 过渡性养老金计发比例——N2×1.4％ N2=本人1995年12月31日以前的实际缴费年限＋视同缴费年限 C2.帐户性养老金＝本人个人帐户储存额/120 D2.综合性补贴＝公司老办法综合补贴 （粮食补贴＋副粮补贴＋书报费＋生活补贴（5元）＋粮油提价补偿（6元）＋洗理费(男18元、女22元） E2.其它养老金＝公司老办法其它养老金 (效益工资＋水电补贴（10元）＋液化气补贴（20元）＋住房补贴＋公司工龄工资＋交通费＋伤残补助费＋郊区交通补贴＋