新形势下高校实习就业一体化研究.docVIP

新形势下高校实习就业一体化研究 　　摘要：随着高校扩招政策的实施，高等教育逐渐朝着大众化方向发展，大学生数量的急剧增加，相应的为就业市场带来了严峻的压力和挑战。为了能够缓解高校毕业生的就业压力，培养更多的社会所需的复合型人才，同校外企业建立合作关系，构建实习就业一体化机制，有助于进一步提高就业质量，缓解当前大学生的就业压力，为社会发展培养更多优秀人才。由此，本文主要就新形势下，高校实习就业一体化展开研究，结合实际情况，寻求合理的应对措施 关键词：新形势；高校毕业生；实习；就业 中图分类号：G646 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2016）44-0027-02 伴随着社会的进步和发展，就业市场竞争愈加激烈，越来越多的高校毕业生面临着就业难的问题，在不同程度上影响了我国高校教育事业的发展。高校毕业生就业压力大，究其根本原因在于很多高校毕业生对于自身综合能力认知不全面、心态定位过高等主观因素，更为主要的是高校人才培养和社会市场需求脱节，未能培养出社会所需的应用型和复合型人才。故此，针对此类问题，应构建高校实习就业一体化机制，为大学生未来就业指明前进道路，加强对其的研究是十分有必要的，对于后续理论研究和实践工作开展具有一定的参考价值 一、影响实习和就业的主要因素 就当前我国高校毕业生就业现状来看，面临严峻的就业压力，而作为高校大学生社会实践的重要活动，实习效果却始终不理想，未能有效培养大学生的实践能力，提高就业优势，因此就其中主要影响大学生实习和就业的因素展开分析，主要表现在以下几个方面 （一）高校方面 就影响大学生实习和就业的主要因素来看，高校方面是最主要的因素之一，主要是由于当前我国高校课程结构设置还不够合理，未能结合实习需求进行优化，所以在更多的时候是强调理论知识的记忆，而忽视了知识的实际应用。所以，课程针对性较差，未能将知识有效转化为实践能力；高校扩张政策后，大学生数量急剧增加，高等教育逐渐朝着大众化方向发展，满足越来越多的大学生的实习岗位需求成为当前高校首要待解决的问题。故此，高校开始大面积撒网，寻求校外企业建立合作关系，寻找实习基地，培养大学生实习能力，为后续就业打下基础；部分高校为了提高自身的就业率，更多时候是从宽容角度出发，在毕业生实习期间，提供更多的便利和支持，放松对毕业生实习的限制和约束，加之高校师资力量有限，对于毕业生实习情况不能实时跟进理解，导致高校大学生实习质量偏低，严重制约了实习质量。此外，由于部分高校自身办学实力和地理位置因素的限制，对于国内知名企业却难以形成稳定的合作关系，制约了学生实习就业的选择 （二）实习单位方面 实习单位对于高校毕业生实习重视程度不高，认为大学生不能对企业做出贡献，只会徒添累赘和负担，但是由于实习单位同高校建立了合作关系，所以更多的时候实习工作流于表面，没有将更多的时间投入到实习生身上，培养其实践能力，提高就业优势。部分实习单位由于企业内部技术含量较高，害怕实习生会将技术材料泄露出去，甚至影响企业正常的生产活动，所以对于实习生的岗位安排过于随意，只是安排到一些边缘不重要的岗位，这样学生就无法接触到企业内部核心岗位和先进的仪器设备，实习效果偏低，对于大学生未来就业影响十分深远。实习单位在为大学生提供实习机会的同时，却未能制定相应的大学生实习管理制度，大学生实习与否无关紧要，只要保证大学生自身安全即可 （三）学生方面 学生方面的因素同样尤为重要，主要是由于学生个体之间的差异，自身综合素质高低不同，部分学生在校期间并未能努力学习，所以到了实习单位后，有些束手束脚，缺少足够的能力应对工作需求，在一定程度上打击了学生的实习信心。同样的，实习单位对学生的信任度也在逐渐下降，不敢将实习生安排到重要岗位进行实习。学生由于个体差异，在面对实习岗位选择方面同样存在差异，很多实习生选择实习单位的标准不一样，就业观念较为狭窄的学生和视野开阔的学生，获得的实习机会同样存在不同。就业观念狭窄的学生，在未来步入社会面临严峻的就业压力下，将缺少足够的竞争优势，缺乏创新。所以，很多学生如果对于自己的实习标准未能满足，就会消极应对实习活动，从而对自我要求变得越来越松懈，对于一些薪酬福利待遇较差的实习单位，则是百般想要换单位，影响实习质量 二、实习就业一体化构建 （一）建立实习就业指导机构 就当前我国高校实习就业指导师资力量不足的问题，高校应从多方面着手：首先应健全和完善组织结构，建立实习就业领导小组，能够吸收更多的优秀企业管理人员参加，从而负责校企之间的合作交流，负责制订实习生的实习计划。将实习教学管理目标转移到提高学生综合能力和素质方面，以及实习管理办法和相应的管理条例上，并签订实习相关合同协议。在实习过程中，由专门的实习指导教