浅析旅游行业就业现状..docVIP

浅析旅游行业就业现状 　　摘要：旅游业迅猛发展，本应带来广阔的就业前景。但是，近几年在旅游行业就业时存在着严重的低进入率和高流失率问题。一方面是国务院将旅游产业提升为战略性支柱产业，旅游产业快速蓬勃发展；另一方面旅游业却面临着高素质、高层次人才不想进入这一行业的尴尬情况。旅游行业为什么会出现就业现状不理想的情况，应怎样认识旅游行业出现的就业问题，应采取什么措施解决。本文拟对旅游行业就业问题的现状及对策进行一些探析 关键词：旅游行业 就业现状 原因分析 对策 一、绪论 （一）研究背景 自21世纪经济全球化的强劲发展趋势，带动了普通的服务行业中的旅游行业成为中国乃至全球经济中发展势头最强劲和规模最大的产业之一。随着旅游业全球化、多元化的快速发展，旅游业被认为是世界第一大产业。但是，近几年在旅游行业就业中存在的低进入率和高流失率问题，与旅游行业作为支柱性产业的地位严重的不相符。为此，有必要对相关问题进行一些探析，希望能得到一些启示 （二）研究的意义 旅游行业是欣欣向荣的行业。营造良好的旅游行业就业环境，打通旅游行业就业通道，吸引大量高层次、高素质人才进入旅游行业，必将带来旅游行业欣欣向荣的发展景象。在追名逐利的时代，少有人关心人自身健康的发展和心的体验。旅游本身是一件让人赏心悦目的事情，作为旅游从业者理应感到骄傲和自豪 二、旅游行业就业现状和存在的问题 旅游是近年来的热门消费项目，也是发展速度快、带动作用强的新兴产业，具有广阔的发展前景。现代经济与旅游业发展的程度是成正比的，旅游业已经成为衡量经济发展和人民生活水平的标志，同时旅游业正在逐渐成为第三产业中的支柱产业。在旅游业蓬勃发展的背后，旅游人才的短缺带来的陷患正在阻碍着旅游业的发展 （一）旅游行业就业现状 随着旅游收入在我国国民生产总值中占的比例越来越大，旅游业在我国国民经济发展中的地位越来越重要。我国的旅游教育机构和旅游专业人才都在不断增加，但旅游企业人才流失却越来越严重、旅游高校毕业生普遍出现了“有业不就”的现象，旅游企业却普遍存在就业人员素质及层次偏低现象，高层次、高素质人才不愿进入旅游行业，我国旅游业的发展和旅游人才的就业之间出现了严重的矛盾 （二）旅游行业就业所存在的问题 旅游行业在从小到大、从无到有中得到了很大的发展和提高，并在国民经济收入的比重中越显重要，但随着发展速度的不断加快、各种矛盾、不足和问题越来越明显，严重制约着旅游行业跳跃式的发展，其中，就该行业在就业方面的问题主要有以下几点： 1、大学旅游专业毕业生行业内就业意愿低 据有关调查显示，学生在高考填报志愿时，有83%的人完全出于自愿填报旅游类志愿，79.5%的人将旅游管理作为自己的第一志愿。在选择旅游专业作为自己高考志愿的原因上，63.5%的被调查者感觉这一专业很有前景。在对待旅游行业的发展态度上，75%的受调查者认为这一行业有不错的前景或者非常有前景，但在回答毕业以后是否会从事旅游及相关行业时，只有34.5%的受调查者表示有意愿进入这一行业，其中认为自己一定会从事这一行业的只占5% 2、就业人员文化层次低、综合素质不高、流失率高 旅游业人员平均素质及学历偏低是造成目前人才危机的一个原因。以导游为例，高中（中专）学历占41.7%，大专学历只占39.4%，而本科以上学历只占18.9%。外语类导游的学历比中文导游稍高一些，但大专及以下学历仍占52%，整体数量不足，尤其是一些小语种导游奇缺。从导游等级结构来看，导游队伍持资格证和初级证的人占绝大多数，达到96.3%；中、高级和特级持证人员总共才占3.7%，特级导游员全国只有27人 旅游业作为服务业，人才流失率比其他行业要高很多。一般行业的人才流失率为5%～10%左右，而旅游业人才流失率可以达到20%以上。来自国家旅游局的统计显示，在持导游人员资格证书、等级证书的人员中，目前已不再从事导游工作的有65471人，占33.2%。其中，持资格证书人员的流失率为45.3%，持初级导游员证书的流失率为6.4%，持中级导游员证书的流失率为14.6%，持高级导游员证书的流失率为10.l%，持特级导游员证书的流失率为37% 3、高层次、高素质人才不愿进入旅游行业 与发达国家相比，我国旅游行业的发展仍较落后，目前的发展完全是一种粗放的简单的量的叠加，旅游行业“弱小散乱”的现象并未得到根本的改变，整个行业的现代化管理水平低下，缺乏良好的就业环境，从而导致大量高素质高层次专业人才在选择就业时对旅游行业持观望或者保留态度 三、旅游行业就业现状产生的原因分析 旅游行业目前的不容乐观的就业现状，可以说是多年陈规陋习带来的必然结果。产生这样的现状，既有旅游行业本身的原因，也与整个社会经济发