海外项目党建思想政治工作有效途径与方法探索.docVIP

海外项目党建思想政治工作的有效途径和方法探索 　　摘要：近年来，随着国家“走出去”及“一带一路”战略实施，公司海外市场越拓越宽，越来越多的海外项目兴起，越来越多的国企员工走出国门到海外工作、生活。文章试以公司埃塞项目部党组织工作为研究对象，就如何有效开展海外项目党建思想政治工作进行了探讨 关键词：海外党建工作；思想政治工作；海外项目；国企员工；企业管理 文献标识码：A 中图分类号：D267 文章编号：1009-2374（2016）30-0182-03 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2016.30.089 1 现状及面临的问题 海外基层党组织其工作环境、工作对象、工作内容都较之国内党组织有了深刻的变化。“涉外无小事，事事讲政治”，尤其是在像埃塞俄比亚这样的非洲国家，稍有不慎，一颗小小的火星就有可能引发重大事件。面对全新的工作内容，公司党委指示埃塞党工委按照“安全稳妥、作用突出”的党建思政工作目标，在班子建设、队伍建设、文化建设、项目管理等方面起到积极作用 1.1 工作现状 1.1.1 恪守“五不公开”原则。埃塞党工委恪守中国中铁党委“五不公开”（即“党组织结构、党员身份、党内职务、党内活动、党的文件”不公开）原则开展工作，党建工作基本属于“地下工作”状态 第一，不作“红色”宣传。避免在任何时候、任何地方出现党建思政工作的宣传展板、标语、图画、党旗、党徽等物品。党章、“八大盒子”、党员花名册、《党支部工作手册》等资料由党工委指定专人保管、秘密存放 第二，党建工作秘密进行。项目部党的日常工作开展，都固定在埃塞员工不能进入的区域，最常用的是项目部会议室。所有会议资料，事后妥善保存 1.1.2 项目安全、和谐、稳定。项目部党政工团以“站稳埃塞市场、累积外经经验、培养外经人才、争创好的效益”为目标，加强员工凝聚力、战斗力建设，员工遵章守纪，自尊自强，中埃员工相处融洽，对内对外关系良好，工程建设安全、优质、按期推进。项目党建思想政治工作连续两次获中国中铁埃塞铁路项目“海外党建工作先进单位”荣誉称号 1.2 面临问题 1.2.1 承受较重的政治安全压力。作为不能公开的党派组织，在异国他乡开展工作，虽然有严格的保密规定，但仍要时刻绷紧政治安全这根弦。埃塞俄比亚近几年来致力于发展经济，国内极端主义武装力量不太活跃，但易受别国异端力量的影响，比如“青年党”等。为避免此类坏分子的干扰，大使馆、局指挥部都在密切关注这些极端力量的动向，及时向项目部发出预警。在这样的氛围下，项目党组织负责人承受的压力最大，既要保证党组织工作的正常开展，又要确保党组织及其工作的秘密性，提醒、告诫党员同志遵守“五不公开”的原则；党员同志也感受到同国内党组织不一样的紧张氛围 1.2.2 工作内容受局限性。在完全不公开的大环境下，党的活动缺乏了大张旗鼓的背景支撑。一些直接以共产党命名的工作内容不能开展，比如党组织施工走访制度、党群协理员工作等，活动开展只能改头换面。一些日常工作只能秘密进行，比如发展党员、收缴党费。一些重要主题活动只能“不亮牌”开展，比如创先争优活动 1.2.3 思想政治工作难度大。在海外，员工思想情绪更易波动，起伏大。首先是思乡之情；其次是防止个别员工受异端思想的侵入。埃塞俄比亚信仰有埃塞正教、伊斯兰教、基督教、天主教、新教等多个流派，也有不少邪派，要防止个别中国员工在与埃塞员工的相处中受到潜移默化的影响；最后是防止中国员工泄露企业和国家秘密，禁止员工参与当地一切破坏党和国家荣誉的活动 1.2.4 当地劳工管理教育难。埃塞员工是施工生产力量的重要组成部分，但因价值观、宗教信仰、生活习惯、风俗文化的巨大差异，埃塞员工难管难教育。他们文化水平低，工作技能低，身体素质低；工作纪律差，职业道德差。而埃塞俄比亚法律对劳工的保护很强，几乎就是为本国人设定的，打官司必输。对当地劳工的思想教育工作，不仅仅是语言不通的障碍，而是要从价值观、行为习惯等根本上去教育，要让企业文化一点点地渗入他们的内心，提升他们的工作积极性和主动性，认同企业，这是一项艰巨的工程 2 海外党建思政工作的重要性和必要性 经过三年多的实践，充分证明海外党组织存在的必要性以及海外党建工作的重要性和必要性 2.1 企业的性质决定 作为国有企业，党组织的政治优势是其他企业无法比拟的。国有企业历来坚持的是“工程项目建设到哪，党组织覆盖到哪”。党组织是员工凝聚力、执行力和战斗力的坚强核心和力量来源，是项目安全、优质、高效的保障 2.2 海外项目特殊环境的要求 在海外，事事关系着国家荣誉和形象，要让党员带动大批群众在攻坚克难的施工过程中树立起企业、国家和中国人的形象，必须要有一个坚强有力的党组织