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附件1：自治区巾帼文明岗检查评分表 填报单位： 填报时间： 年 月 日 巾帼文明岗名称 员工人数 岗长姓名 联系电话 建岗时间 通信地址 邮编 检查评分 项目 内? 容 分值 具? 体? 要? 求 自查评分 上级检查评分 一 票 否 决 自然条件 ①女性占集体人数低于50％以上； ②争创岗位领导班子中无女性； ③除特殊岗位外，岗组成员少于3人的集体。 管理工作 ④集体中有违法或严重违纪现象发生； ⑤在日常工作中发生重大责任事故； ⑥被新闻媒体曝光，群众反映强烈，经调查情况属实。 基 础 工 作 思想建设 8 全体成员政治立场坚定，能够自觉贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，落实科学发展观，践行社会主义荣辱观。 组织建设 8 妇女组织健全，能够发挥生力军作用。 创建班子 6 单位党政领导重视创建工作，经常指导创建活动，创建工作有专人负责。 创建措施 10 制定切实可行的创建目标、创建方案和相应的内部管理机制（包括管理措施、考核评价制度、奖惩制度），并在成员中普及了创建知识。 创建氛围 8 制定服务承诺，向社会公开监督电话，巾帼文明岗标识、服务承诺和有关制度张贴在明显的地方，并在工作现场醒目位置悬挂巾帼文明岗牌匾。 社会效益 岗位文明 8 全体成员能够弘扬文明新风、具有良好的职业道德，树立了牢固的诚信、服务、效益观念。 社会活动 7 经常开展社会公益活动、参与岗岗、岗村、岗区联创、联建和帮助妇女创业就业工作，社会信誉和社会形象良好。 新闻宣传 5 巾帼文明岗的先进经验和典型事迹在本地、本行业被宣传推广。 经济效益 工作业绩 12 在生产、经营、管理、服务中取得突出成绩，企事业单位通过创建活动，经济效益明显提高。 量化指标 8 在各项经济指标和工作量指标考核中名列前茅。 人才效益 岗位带头 6 集体负责人政治性强，业务精通，能以身作则，率先垂范。 岗位争先 6 集体成员敬业爱岗，模范执行党和国家的政策，努力学习业务，钻研技术。 岗位技能 8 妇女培训工作有计划、有制度、有成效，并定期举行岗位练兵或岗位比武活动，业务工作出色，经常在各类业务竞赛中获奖。 总分 100 附件2：桂林市巾帼文明岗检查评分表 填报单位： 填报时间： 年 月 日 巾帼文明岗名称 员工人数 岗长姓名 联系电话 建岗时间 通信地址 邮编 自 评 分 考 评 分 项目 分值 具 体 要 求 组织 落实 到位 25分 1.思想建设：全体成员政治立场坚定，能够自觉贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，落实科学发展观，践行社会主义荣辱观。弘扬文明新风、具有良好的社会公德、职业道德，树立牢固的诚信、服务、效益观念。（7分） 2.组织建设：妇女组织健全，能够发挥主力军作用。（6分） 3.创建班子：（12分） ⑴单位党政领导重视创建工作，定期召开会议，专题研究，经常指导创建活动，创建工作有专人负责。（4分） ⑵将活动纳入本单位工作计划并列入年终考核内容（有文件规定）;（4分） ⑶成立创岗领导小组，领导班子中有女性；岗组成员女性占集体人数的50%以上；除特殊岗位外，岗组成员不少于3人的集体。（4分） 方案 措施 得力 30分 ⒈制定切实可行的创建目标、创建方案和相应的内部管理机制（包括管理措施、考核评价制度、奖惩制度），并在成员中普及了创建知识。（6分） ⒉以“六赛六比”为内容，抓职工的思想教育、业务技能，激励岗员敬业爱岗、优质服务，全心全意服务群众。（6分） ⒊有计划地组织岗员学理论、学业务，开展各种技术技能的练兵比武，选树岗位业务能手和标兵，人才效益显著。（6分） 4.深入开展主题实践活动，注重社会公益和社会效益，经常开展社会公益活动，参与岗位、岗村、岗区联创、联建和扶贫帮困等实践活动，树立良好的社会形象。增强岗位向心力和企业的凝聚力，使创建活动成为本单位和行业的品牌。（12分） 管理 工作 规范 15分 1.抓规范管理，工作有布置、有检查、有台帐记录、有管理手册等；（10分） 2.严格管理考核程序，每年创建工作有计划、有总结，有自查或他查评分结果，有群众测评意见。（3分） 3.符合条件的，积极申报创建上一级巾帼文明岗的。（2分） 创建 氛围 浓厚 15分 1.制定服务承诺，向社会公开监督电话，巾帼文明岗标识、服务承诺和有关制度张贴在明显的地方，并在工作现场醒目位置悬挂巾帼文明岗牌匾及岗员照片。（9分） ⒉环境整洁优美，服务设施完好、实用、安全、人性化。（6分） 经济