贫二代求职遭遇成本压力 指导求职六准则.docVIP

“家境不够宽裕，社会关系缺乏，求职过程中全靠个人奋斗。”这是网上曾热炒的一个词汇——“贫二代”。有关调查认为，部分“贫二代”学生求职者在找工作时曾产生强烈的悲观情绪。但同时，也有专业人士认为，“贫二代”学生虽然在生活、工作、学习中处于相对弱势，他们物质资源稀缺、社会关系薄弱，甚至自信心也不足，但随着中国市场的效率化，国际化企业和机构在中国日益增多，这些人可以凭真本事获得更多的机会。 贫二代生存现状贫二代生存现状 那么，“贫二代”究竟该如何把握就业机会，在竞争激烈的市场找到好工作，他们的求职又该具备什么技巧？步入职场后又该以怎样的工作姿态获得晋升？就业指导专家周文皓对此进行支招。 现状 过高求职成本困扰“贫二代” “贫二代”在求职过程中除了社会关系薄弱外，物质资源稀缺也是一个问题。没钱寸步难行，如今高昂的求职成本是“贫二代”面临的最大问题。 记者从网上一家求职机构了解到，一项在北京、浙江、河南等地7所高校进行的相关调查表明，70%的被调查者认为，高额的求职成本给他们带来很大压力；65%的被调查者表示，“贫二代”的求职弱势并不在于社会关系，而在于经济困境。 的确，打印简历费、邮递费、职业套装费、通讯费、车马费、上网费，以及请客吃饭、探听消息……每一项都要花钱，那么多项费用加在一起，对于“贫二代”来说真是一笔不菲的开支。对于他们来说，降低求职成本是首要任务，这就要求求职者要明确求职目标，放弃“海投”以及成功几率很小的应聘。 点评 “贫二代”的优势 在于具备艰苦奋斗的品质 常言道：“穷人的孩子早当家！”纵观古今中外那些成功人士，这几乎成了铁定的真理。哪见得几多“锦衣玉食、风花雪月”的纨绔子弟成大器者？现今的所谓“贫二代”与过去“穷人的孩子”何其相似。 因此，周文皓认为，“贫二代”首先要调整自己的心态，人穷志不穷，穷则思变，内心意识到：人格是一样的，法律上是一样的，不能因为父母的出身，认为自己就是“贫二代”，“帝王将相宁有种乎”；其次“贫二代”要人穷志不短，要有不断进取、奋发向上的精神。战略上承认自身的状况，不盲目攀比，不要理所当然地认为别人怎么样，自己就应该如何；第三，更重要的是，“贫二代”不能丢掉自身特有的艰苦奋斗、勤俭持家、吃苦耐劳的精神。若丢掉了这些精神品质，则会一辈子成为“贫二代”了。 非常道 “贫二代”求职之路六准则 那么，“贫二代”如何在竞争激烈的市场找到一份好工作，他们的求职又该具备什么技巧？对此，周文皓建议“贫二代”可以从以下6点出发。 第一，尽量降低求职成本。“贫二代”在求职过程中，不必过于追求衣着上的“自我装潢”，购买昂贵的西装领带皮鞋，可以租赁服装。同时，要选择合适的求职渠道，像利用学校就业指导中心的信息、媒体信息或者互联网络，可能是成本最低的求职路径；毕业生通过在学校就业指导中心获取的信息以及在专业的招聘网站，或者是合作企业多、影响大的网站投一份简历或者登记求职信息，就可以有机会接受更多企业的挑选，同时也可以有机会挑选更多的企业。网上招聘既节省外出的差旅费，又避免舟车劳顿，如果用人单位对你还比较满意，会在最短时间内给你回音，达到少花钱多办事的效果。 第二，从基层岗位做起，靠实力打拼。无论你的学历有多高，在激烈竞争的求职中，“贫二代”因缺乏社会资源而很难获得高起点职位。一般来说，如果有幸被一家公司接受，职业初期会在默默无闻的岗位上，由低做起。于是在设定职业目标时，应该明确自己的实力，并要求自己扎扎实实地从基层岗位做起，依靠多年努力发展职业。不要去跟别人攀比，若你身边某某人做了主管，某某人进入核心部门，千万别眼红，职业发展是一场长期的马拉松赛，初期3-5年的时间练好基本功，将来反而有机会迎头赶上，甚至超越你周边的人。拥有这样的心态，你的求职才会更务实，成功率才会更高。 第三，求职突出勤奋优势。企业招聘都强调应聘者有吃苦耐劳精神，而这些正是独生子女时代中“贫二代”的独特优势。大多企业表示拒绝接受“草莓族”，更不愿意接受盛气凌人眼高手低的员工，这些招聘规则都给“贫二代”提供了机会。在应聘的时候要突出自己一贯拥有的吃苦耐劳作风，勤恳奉献态度，同舟共济精神，并举出一些在学习、家庭生活或者实习中的具体例子，用此来打动面试官，相信凭这一点，会有不少企业选择你。 第四，就业首选民企与外企。一些“富二代”因拥有强大的社会资源而胜出，这些人大多是在大型国有企业、垄断行业或事业单位，较为突出的有银行、通信、邮电、电力等行业工作。“贫二代”在这些领域中比拼不过，则可以靠实力竞争私营企业和外资企业的岗位。一般来说，外资企业的用人相对来说较为规范，潜规则相对少一些，他们会经过严格规范的筛选，找到优秀人才。此外，民营企业注重赢利，招聘人才十分务实，对优秀人才求贤若渴。特别是部分民营企业老板自己也是贫苦出身，不会歧视“贫二代”，只要你有能