201309青梨小学常规管理绩效工资考核分配实施细则.docVIP

青梨小学绩效工资考核分配实施细则 为适应目前义务教育新的经费运行机制的需要，进一步推进学校管理体制改革，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，增强办学活力，提高办学质量，根据省、市、县有关文件精神及县教育局《紫云自治县义务教育阶段学校奖励性绩效工资考核分配实施办法》，制定本绩效工资分配考核细则。 一、基本情况 我校共有小学在校学生215人，共6个教学班，县编办核定我校专业技术人员及管理岗位10个，现有在编人员6人，支教2人， 门卫1人,营养餐煮饭2人；学校设置校长1人，报账员1人，教导主任1人，少先队辅导员1名，营养餐管理1人，图书、仪器、安全卫生、德育工作各1人。 二、指导思想 建立科学规范的中小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓创新，积极主动完成各项工作任务目标，努力推进学校教育事业持续健康发展。 三、考核分配原则 1、坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬，又提倡无私奉献，团结协作和发扬主人翁精神的原则； 2、坚持公平、公正、公开原则； 3、坚持科学合理的原则； 4、坚持普遍性与特殊性相结合的原则； 5、坚持阶段性评价与终结性评价相结合的原则。 四、考核实施对象 1、正式在编在岗的教师及特岗教师； 2、参加校际间交流的支教的教师。 五、绩效工资的发放要求 1、一学期内有下列情形之一的不享受奖励性绩效工资。 ①、累计旷工达10个工作日的； ②、病假累计超过2个月的； ③、事假累计超过1个月的； ④、脱产学习的； ⑤、解除聘用合同的； ⑥、停发工资的。 2、凡学期内受到主管部门及以上组织通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别按80％、70％、50％、40％、30％、20％兑汇绩效工资。 六、奖励性绩效工资的分配 奖励性绩效工资分为四个部分，即：专项岗位津补贴；教职工奖励性绩效工资；学校教育教学管理岗位津贴；学校机动奖四个部分。 1、专项岗位津补贴 校长学校部分的绩效工资。校长按教师平均数的120％发放，校长的考核由县局审定； 班主任津贴按县局办法执行（学生比例分配）； 农村教师补贴按县局办法执行； 2、学校管理岗位的津补贴 ①教导主任津贴每月50元；报账员津贴每月50元；少先队辅导员津贴每月40元.营养餐管理员津贴每月40元。 ②图书，仪器，德育，安全卫生各管理人员每月津贴分别为30元； ③各教育教学管理岗位的津贴由学校考核小组考核后，把考核结果报教育局，由教育局组织发放。 3、学校机动奖 教学成绩奖励。教学成绩以第二学期期末统考成绩测算（以全县统一监测为依据）。 各学科以全镇平均分上升名次为准：前3名内，每科上升一名奖100元；保持前三名者，分别奖励200元,100元,50元，4—5名内，上升一名奖50元； 6—10名内，上升一名奖30元； 11—15名内，上升一名奖20元； 16名以下，上升一名奖10元；以此类推；在前9名内下降不罚； 10—15名下降二名罚5元（不足两的舍去）；16名以下下降一名罚5元；一年级前三名者，分别奖励200元,100元,50元，后三名者分别罚30元，20元,10元，其它科目减半。 4、其它业绩奖励 教师教学论文、教学随笔在正规县级及以上级别教研活动、论文征集中获奖，省级每次奖200元，市级每次奖100元，县级每次奖50元。 体育竞赛学生获县级以上前三名的，第一名奖教师150元，第二名奖100元，第三名奖50元，获团体前三名的奖指导教师100元； 指导学生参加演讲、演出、信息技术等大型比赛获镇级奖励的，一等奖指导教师150元，二等奖奖指导教师100元，三等奖奖指导教师50元，县级以上的获奖加倍奖励指导教师。 由学校统一组织、指导学生参加作文、美术、书法等竞赛活动获得镇级以上一等奖的奖励指导教师150元，二等奖奖励指导教师100元，三等奖奖励指导教师50元，获县、市奖励的分别奖指导教师300元、500元。 每月满勤20元（从2月18日算起，到放假算5个月，前半月和后半月算一月）全学期满勤加奖100元。 4、教职工奖励性绩效工资 学校奖励性绩效工资总额减去专项岗位津补贴，减去学校教育教学管理岗位津补贴，减去学校机动奖的余额为教职工奖励性绩效工资总额，具体分配细则由考核量化积分决定分配。 （1）考核积分 考核以月为单位进行，每位教职工的月考核分共计满分100分，由考核组根据各岗位的工作目标及量化考核细则进行考核，当月的考核结果须于次月5日前与教职工本人见证，每位教师在当月的考核结果栏内签署意见。 （2）考核的内容及权重 考 勤-----20分 工作量------30分 岗位履职情况----25分 岗位业绩------25分 一、考勤 ①事假一节扣0.2分，旷工1天扣5分，迟到、早退（以5分钟为限）一节扣0.5