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薪资管理模块 单选题 1. 薪资管理子系统可以核算的内容不包括______。 A、多工资类别 B、多币种工资 C、计件工资和计时工资 D、实物福利 答案：D 难易程度：1 章节：功能与关联关系 2. 薪资管理系统向成本核算系统传送人员______。 A、人工费用 B、实物福利 C、工时数 D、扣款合计 答案：A 难易程度：1 章节：功能与关联关系 3. 导入导出功能可以导入导出人员档案信息，减少录入工作量，其格式为______。 A、Txt文本格式 B、Word格式 C、Access格式 D、Excel格式 答案：A 难易程度：2 章节：功能与关联关系 4. 用友ERP-U8薪资管理系统提供的工资核算有______种应用方案。 A、一种 B、二种 C、三种 D、多种 答案：B 难易程度：1 章节：应用方案与流程 5. 工资系统初始设置，不包括下列哪项内容？ A、部门设置 B、银行设置 C、工资项目设置 D、人员信息复制 答案：D 难易程度：2 章节：应用方案与流程 6. 某企业中的职工分为正式职工和临时职工，并且发放工资的规则不同，那么我们在工资系 统中，将首先设置______。 A、多个工资项目 B、两个人员类别 C、两个工资类别 D、工资账套参数为多工资类别 答案：D 难易程度：1 章节：应用方案与流程 7. 用户选择了扣零处理，系统会自动在固定工资项目中增加______。 A、代扣税 B、本月扣零 C、下月扣零 D、扣款合计 答案：B 难易程度：1 章节：建立工资套与选项参数 8. 定义公式时需要注意工资项目计算的先后顺序，下列工资项目中______需要最后定义。 A、缺勤扣款 B、应发合计 C、应纳税工资 D、实发合计 答案：D 难易程度：2 章节：建立工资套与选项参数 9. 下列______人员类别是系统内置的。 A、管理人员 B、业务人员 C、生产工人 D、其他 答案：D 难易程度：2 章节：建立工资套与选项参数 10. 在录入人员类别档案时，下列______必须录入。 A、档案级别 B、人员类别名称 C、人员类别简称 D、上级代码 答案：B 难易程度：2 章节：建立工资套与选项参数 11. 进行工资类别中的工资项目设置时，需要______。 A、先关闭该工资类别，再打开该工资类别 B、先打开该工资类别，再关闭该工资类别 C、打开该工资类别 D、关闭所有工资类别 答案：C 难易程度：1 章节：工资类别与分次发放 12. 建立新的工资类别的时候，必须选择的内容是______。 A、人员类别 B、管理部门 C、发放次数 D、工资项目 答案：B 难易程度：2 章节：工资类别与分次发放 13. 工资类别是通过______成为多次发放的工资类别的。 A、“增加次数” B、“修改次数” C、“升级多次” D、“复制次数” 答案：C 难易程度：2 章节：工资类别与分次发放 14. 下列______数据不能通过进行“复制次数”实现。 A、工资项目 B、计算公式 C、工资分摊 D、报表格式 答案：B 难易程度：3 章节：工资类别与分次发放 15. 某工资项目的长度设置为9，则最多可以输入到______。 A、十万 B、百万 C、千万 D、亿 答案：A 难易程度：1 章节：基础档案 16. 下列______的类型与其他三项不同。 A、纳税工资 B、代扣税 C、养老保险 D、扣款合计 答案：A 难易程度：2 章节：基础档案 17. 非主管人员可以进行的操作是______。 A、删除工资类别 B、删除发放次数 C、修改工资参数 D、月末处理功能 答案：B 难易程度：1 章节：基础档案 18. 当所得期间与工资发放期间不一致时，系统默认的期间为______。 A、所得期间 B、发放期间 C、系统当前月份 D、登录月份 答案：D 难易程度：2 章节：基础档案 19. 下列______工资项目需要用户自定义。 A、应发合计 B、实发合计 C、住房公积金 D、代扣税 答案：C 难易程度：1 章节：设置取数公试与计算公式 20. 系统默认的工资分钱清单的依据为______。 A、应发合计 B、实发合计 C、应发合计—代扣税 D、实发合计—代扣税 答案：B 难易程度：1 章节：设置取数公试与计算公式 21. 薪资管理系