职责职位说明书.docVIP

职 责 职 位 说 明 书 一、总则： 根据公司的组织机构设置以及公司未来发展的需要，现将各岗位职责分工予以明确，力求责权分明，高效协调，以适应公司经营和发展的客观要求。 二、总裁（岗位） 1、条件 年 龄 学 历 经 验（要 求） 教育/培训 30~65岁 大专以上 （1）8年以上岗位工作经验，具有专业技术职称； （2）熟悉国家房地产行业的法规，具有独立开发、生产、经营全过程的控制能力和专业水平，与政府行业、主管部门有良好的外联关系； （3）有较高的全局观念和敬业精神，工作兢兢业业，能吃苦耐劳，廉洁自律，具较高领导能力； 2、职责 2.1主持公司房地产开发的全面工作，就公司重大事项进行决策； 2.2统筹各副总、各部门组织关系，对影响质量的问题作出改善； 2.3负责制定本公司质量方针，确定各项质量目标，包括产品/服务指标及改善方案； 2.4审批质量手册； 2.5负责监察公司质量管理体系的运作，并确保其持续改进； 2.6负责审核有关纠正及预防措施，确保其有效执行； 2.7负责为质量管理体系的有效运行提供充分的资源； 2.8主持召开管理评审会议，审批会议记录； 2.9向公司传达满足顾客、法律和法规要求的重要性； 3、管理（工作范围）：组织建立并不断改进公司质量管理体系，通过各部门的相互合作，确保公司的产品与服务能符合顾客要