上海铁道技有限公司综合部副经理岗位工作标准.docVIP

上海铁道科技有限公司 综合部副经理（人事、劳资）岗位工作标准 1.适用范围 1.1 本标准规定了综合部副经理的职责、工作内容与要求、检查与考核。 1.2 本标准适用于综合部副经理及相关工作岗位。 2.编制目的 为确保每名干部职工清楚自己的岗位职责、清楚工作程序和工作标准，特编制此标准。 3.编制依据 3.1 法律法规：《中华人民共和国安全生产法》、《铁路安全管理条例》、《铁路交通事故调查应急救援和调查处理条例》、《铁路交通事故调查处理规则》等。 3.2 路局文件：《上海铁路局安全生产规定》、《上海铁路局安全生产责任制》、《上海铁路局干部现场安全检查量化制度》、《上海铁路局安全生产奖惩办法》等。 3.3 处室文件：《深化非运输企业安全风险管理实施办法》、《上海铁路局非运输企业系统安全信息管理办法》等。 3.4 开发公司文件：《开发公司机关各岗位安全生产责任制》、《上海铁路经济开发有限公司安全质量考核奖励实施办法》、《开发公司干部现场检查量化制度》、《上铁经济开发公司安全信息管理办法》等。 3.5科技公司文件：《上海铁道科技有限公司安全质量考核奖励实施办法等三项实施细则》、《上海铁道科技有限公司安全生产责任制》、《上海铁道科技有限公司安全管理逐级负责制》、《上海铁道科技有限行政部门职责》 4.工作职责 4.1认真组织贯彻执行国家及上级部门有关劳动工资、劳动人事、教育工作的各项方针、政策、法令和规定。协助部门经理完成上级布置的各项工作。 4.2负责负责组织年度工资收支预算、季度结算和公司劳动工资清算、工资基金的使用管理工作。 4.3 负责各类津贴、奖金分配等管理办法制（修）订，并组织贯彻实施工作。 4.4负责劳动统计报表统计上报工作。 4.5 负责职工收入统计、工资收支分析工作。 4.6负责各类奖励、津贴、加班费用发放审核管理工作。 4.7负责领导、中层管理人员收入实施、统计、分析等工作 4.8负责人事档案日常管理工作。 4.9负责干部员工培训、技能鉴定认证、审证工作。 4.10负责组织贯彻《铁路乘车证管理办法》的执行。 4.11 负责劳资信息维护工作。 4.12 负责公司人员统计、分析工作。 4.13 负责工人年报统计、上报、分析工作。 4.14 负责公司劳动合同和劳务合同管理工作。 5.工作内容及要求 5.1 日常工作和要求 5.1.1认真贯彻执行国家及上级部门有关劳动工资、社保、劳动人事工作的各项方针、政策、法令和规定及上级部门有关规定要求，及时关注政策法规的变更信息。在部门经理的领导下，全面承担公司的人事劳资工作。 5.1.2 负责组织年度工资收支预算、季度结算和工资的使用管理工作。根据上级部门全年工资预结算制定本单位预算计划，明确工资支出范围，严格控制工资列支项目，根据上级指示和实际生产需要动态调整支出计划。 5.1.3负责根据上级文件规定的要求，及时组织开展制定和调整本单位的奖励分配、各类津贴管理办法工作。 5.1.4负责组织开展调整职工工资标准工作。 5.1.5负责根据上级文件规定和本单位奖励分配、各类津贴管理办法及加班费用审批办法，对各部门提报的奖金分配、各类津贴、加班费用审批表进行初步审核。 5.1.6负责开展员工工资性收入的调查统计及分析， 5.1.7负责向经理报告本职分管工作情况，提出加强措施和建议。适时参加现场安全检查，协助经理完成上级交办的各项临时任务。 5.1.8全面负责公司人事的日常管理工作和人事档案的管理工作。及时督促档案管理人员及时做好档案材料的归档、整理、装订、阅档、保密等工作。 5.1.9负责组织制（修）订职工奖惩、劳动管理、干部培训等管理办法，并组织贯彻实施。 5.1.10负责组织公司劳动人事管理规范性文件和制度的起草、实施、检查、审核。 5.1.11负责公司劳动合同、技能人才队伍建设、其他用工等管理工作。根据劳动力需求，组织劳动力余缺调剂，满足安全生产对劳动力资源的需求。 5.1.12负责组织本单位的职业技能鉴定、专业技术职务评聘、技师评聘、干部考核等工作。 5.1.13 负责组织贯彻《铁路乘车证管理办法》的执行。组织对乘车证审批、填发、使用的日常管理及监督检查。 5.1.14完成上级交办的其他安全工作。 5.2 具体工作量化与要求 5.2.1每天至少上路局网、公司办公网两次，查找有关信息，及时按要求完成有关人事、劳资、教育等工作。 5.2.2每月协助经理做好各类安全会议的会务工作，并按会议决定事项做好督办工作。 5.2.3每月做好劳动工资统计报表管理工作，做到上报数据的正确性。负责本公司职工的工资管理工作，涉及职工的提职、提级、加工资及时修改，确保每个职工的工资正确、无误。 5.2.4负责公司工资总工资、津贴、奖励、假期等管理工作，每月负责本公司的安全质量绩效考核