绩效考核标准体系建立、薪酬分配与科室经营管理.ppt

　　 岗 位说 明 书 制定时间： 岗位名称 职工姓名 工 号 序 号 工 作 部 门 岗位职责 根据具体工作岗位承担的相应责任和上级要求的任务而填写 任职条件 学历、职称、基本素质、工作经验、专业能力、身体条件、特殊要求等 工作权限 关键考核 指 标 * 临床科室主任岗位职责13条，重点是：1、加强学科建设，培育特色门诊；2、坚持晨会、查房、疑难病例讨论等各项制度，不断提升医疗水平；3、规范病历、处方书写，合理用药，确保医疗质量；4、开展科研教学工作；5、加强成本核算和经营管理，完成工作量、成本核算等目标；6、抓好绩效考核和绩效工资分配，充分调动员工积极性。 任职条件：学历、职称、经验、能力要求。 关键考核指标：1、诊断符合率；2、病历、处方规范；3、合理用药、抗生素使用率；4、工作量指标；5、成本核算指标；6、患者满意度。 * 医技科室主任岗位职责13条，重点是：1、坚持集体阅片制度，培育科室特色；2、坚持晨会、参加查房、疑难病例讨论等各项制度，不断提升投照水平；3、规范检查、诊断报告书写，确保医疗质量；4、开展科研教学工作；5、加强成本核算和经营管理，完成工作量、成本核算等目标；6、抓好绩效考核和绩效工资分配，充分调动每个员工积极性。 任职条件：学历、职称、经验、能力要求。 关键考核指标：1、检查、检验符合率；2、诊断报告准确率；3、设备操作合格率、完好率；4、工作量指标；5、成本核算指标；6、患者满意度。 * 护士长岗位职责13条，重点是：1、落实护理质量标准，督促检查；2、坚持晨会、查房、疑难病例护理讨论等制度，不断提升护理水平；3、规范护理文书书写，确保护理质量；4、开展科研教学工作；5、加强成本核算和经营管理，完成科室工作目标；6、抓好绩效考核和绩效工资分配，充分调动每个员工积极性。 任职条件：学历、职称、经验、能力要求。 关键考核指标：1、基础、分级护理合格率；2、执行医嘱、文书书写合格率；3、“三查七对”合格率；4、“三基”培训合格率；5、成本核算指标；6、患者满意度。 * 医务科主任职责13条，重点是：1、贯彻卫生法律法规，依法治院；2、加强学科建设，培育特色门诊；3、坚持核心制度，抽查病历、处方书写，确保医疗安全与质量；4、开展科研教学工作；5、制定预防医疗差错、事故方案，防范于未然；6、抓好医生队伍培训，不断提高医疗水平。 护理部主任职责11条，重点是：1、贯彻卫生法律法规，依法治院； 2、制定护理质量标准，督促检查落实；3、参加晨会、指导护理疑难病例讨论，不断提升护理水平；4、抽查护理文书书写，确保护理安全与质量；5、开展科研教学工作；6、抓好护士队伍管理、培训，保持队伍稳定。 * 办公室主任职责10条，重点是：1、协调各科室之间关系，当好院领导参谋、助手；2、负责各种会议准备、服务工作；3、负责文字文件起草、打印下发；4、抓好各类行政管理工作等。 人力资源部主任职责10条，重点是：1、制定人力资源规划；2、负责起草绩效考核、岗位说明书、薪酬制度方案；3、负责职工培训工作；4、抓好劳动纪律、职称评审、人员招聘等人事工作。 财务科长职责10条，重点是：1、提供财务分析报告；2、负责筹资融资与资金使用调度；3、现金、票据安全检查，4、成本核算、经营管理工作。 * 主治医师职责11条，重点是：1、完成自己承担的诊疗任务；2、指导下级医师诊疗与操作；3、参加值班、查房、门诊、会诊和疑难病例的讨论；4、严格执行操作规程，确保医疗质量与安全；5、承担科研教学任务；6、协助科主任抓好科室管理等。 护师职责11条，重点是：1、完成自己承担的责任护理任务；2、指导下级护士的护理操作；3、参加值班、查房和疑难护理病例的讨论；4、严格执行操作规程，确保护理质量与安全；5、承担科研教学任务；6、协助护士长抓好科室管理等。 * 药剂师职责11条，重点是：1、担任本科室药品预算、调配、保管；2、深入科室检查合理用药，保证用药安全；3、参加查房、病例讨论，提供用药咨询；4、开展药学技术交流活动，推广新技术、新制剂；5、严格执行特殊药品管理制度；6、协助科主任抓好科室管理等。 检验师职责9条，重点是：1、担任本科室检验任务；2、指导下级技士工作，核对检验结果；3、深入临床科室听取意见，不断改进工作；4、开展科研教学工作；5、严格执行特殊检验制度；6、协助科主任抓好科室管理等。 放射师职责10条，重点是：1、担任本科室放射任务；2、指导下级技士工作，核对放射结果；3、深入临床科室听取意见，不断改进工作；4、开展科研教学工作；5、严格执行放射保护管理制度；6、协助科主任抓好科室管理等。 * 办公