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自学考试 心理 实用人事测量1 自学考试 心理 实用人事测量.txt 2004年10月北京自考“实用人事测量”试卷(2009-04-26 23:47:25)标签：杂谈 一. 单选题 1. 测验的标准化应满足的条件不包括（D ） A 测验题目的标准化 B实施过程的标准化 C记分的标准化 D选取有代表性的标准样本 2. 第一次世界大战时期,心理学家们设计了多项适合于军队使用的团体测验,由欧提斯编制,经过修订,专门适用于文盲和不懂英文的新兵的非文字测验是啊（C ） A纸笔智力测验 B陆军甲种测验 C陆军乙种测验 D欧提斯智力测验 3. 某份试卷有100道选择题,每题5个选项,每题1分,满分100分.甲答对了8题,答错20题,概括猜测修正公式,甲的最后得分应该是（ B ） A。80 B。75 C 。72 D。 70 4. 可以作为任何测验效标的是（ ） A学术成就 B实际工作表现 C团体对照 2006年10月北京自考“实用人事测量”试卷(2009-04-26 23:35:24)标签：杂谈 一、单项选择题 1 ．信度系数的分布范围是（ A ） A . 0.00到1.00 B . -0.00到1.00 C . -1.00到0.00 D . 0.00到2.00 2 ．卡特尔人格因素测验的分量表数量为（ C ） A ．13 B ．15 C . 16 D ．17 3 ．公文筐测验对管理人员进行角度是（ D ） A . 体能角度 B .知识角度 C . 人格角度 D .业务角度 4 ．下面不属于一般能力的是（ C ） A ．记忆力 B ．注意力 C ．鉴赏力 D ．想象力 5 ．下面哪个测验可以离开常模进行解释　（ A ） A．工作感觉评定 B ．DISC测验 C.　管理逻辑推理能力测验 D ．管理人员人格测验 二、多项选择题 6、测验的可靠性体现在（ ABC ） A ．测验结果跨时间的一致性 B ．测验内容的一致性 C ．不同评分者之间的一致性 D ．不同受试者之间的一致性 7 ．如果不采用猜测修正，则在编制测量时要注意（ ABCD ） A ．选项数目要多，4-5项较合适 B ．题目数量加多 C .时间要充裕 D ．经常以项目分析评鉴试题，并淘汰不好的试题 8 ．能力性向是指（ ABC ） A．一个人的能力结构各方面的组合特征 B ．特定的才干 C．能够胜任特定的工作 D ．智力水平 9 ．实施关键事件法，一般有这样几个步骤（ ABCD ） A．回忆关键事件 B．界定关键行为和方法 C．说明采取关键行为和方法所要求的素质 D．对各种素质内容分配权重 10 ．生活特性问卷的四个维度包括权力动机、成就动机和（ BD ） A ．利益动机 B ．亲和动机 C ．竞争动机 D ．风险动机 三、真空题 11、比奈致力于智力测量的研究，研究的首要问题是（如何对智力落后的儿童进行鉴别）。 12、诱答分析是指系统考察测试题目，以诊断题目是否符合一系列测量学要求的过程，主要目的在于避免（猜测影响），使题目真正反应应试者的真实情况。 13、确定常模样本的过程包括（确定一般总体）、（确定目标总体）、（确定常模样本）这三个步骤。 14、题目的难度水平究竟多高合适，依赖于测验的（目的）、性质和（题目形式）。 15、所有的职业兴趣测验都有一个基本的理论依据，即（霍兰德）在研究职业兴趣的共同性和差异性之中找到的六个测查维度：操作取向、研究取向、艺术取向、社交取向、（经营取向）、（事务取向）。 16、所有的企业都遵从某些特定的结构。这部分是由于组织内部运作分工的不同。一般来说，企业组织的基本运作单位包括（生产）、（营销）、财务和（行政人事）四项。 17、卡特尔16PF人格因素测验是用来评估（16）岁以上个体人格特征的最普遍使用的工具之一。 18、中层管理人员所需要的品质是多种多样的，所需品质可分别归为能