资源运营第1单元 试题解析.pptVIP

资源与运营管理试题解析 不属于招聘流程的是（ ）。 （A）制作招聘规划 （B）培训新入职员工（C）选出合适的应聘者 （D）编写职位说明书 B 我国现行劳动法规规定，劳动者就业不因（ ）不同而受歧视。 （A）民族 （B）宗教信仰 （C）性别 （D）其他都对 D 制定适当的招聘规划对于公司招聘是十分必要的，不属于招聘规划步骤的是（　　）。（A）确定招聘的人数和岗位（B）确定招聘的方式和渠道（C）筛选招聘者简历（D）制定招聘预算 C 从2002年开始，宝洁将原来的填写邮寄申请表改为网上申请。毕业生通过访问宝洁中国的网站，点击“网上申请”来填写自传式申请表及回答相关问题。这实际上是宝洁的一次筛选考试。宝洁的自传式申请表是由宝洁总部设计的，全球通用。申请表还附加一些开放式问题，供面试的经理参考。 自传式申请表用电脑扫描来进行自动筛选，一天可以检查上千份申请表。宝洁公司在中国曾做过这样一个测试，在公司的校园招聘过程中，公司让几十名并未通过履历申请表这一关的学生进入到了下一轮面试，面试经理也被告之“他们都已通过了申请表筛选这关”。结果，这几十名同学无人通过之后的面试，没有一个被公司录用。 宝洁公司在进行招聘之前必须做的事情不包括（ ）。 （A）确定招聘的人数和岗位 （B）选择招聘的方式和渠道（C）确定招聘的标准 （D）核查招聘预算 D 宝洁公司在确定招聘人数时，不是必须考虑的因素的是（ ）。 （A）团队工作的紧张程度 （B）比较雇员人数标准与企业目标 （C）依据工作模式和从事项目是否有变化，制定对人员的需求量 （D）参照上一年度的具体人数安排 D 宝洁设计非常人性化的招聘过程说明它（ ）。 （A）非常人性化的管理方式 （B）想要吸引更多优秀人才来宝洁工作 （C）人权主义的企业文化的结果 （D）具有雄厚的经济实力和良好的人文环境 B 案例最后一段的情况说明（ ）。 （A）面试之前的甄选审查工作非常重要 （B）宝洁公司的人才歧视 （C）优秀的人才靠电脑不一定能甄别出来 （D）招聘不要机械的只依靠电脑 A 自传式申请表可以帮助宝洁公司筛选员工是建立在宝洁公司（ ）的基础上。 （A）建立了一个合理的甄别标准 （B）建立一个专门的部门 （C）相关人员的认真负责 （D）申请人员如实的书写自传 A 小李是某公司人力资源管理部的职员，近日他要做一份公司某一岗位的工作描述。这份工作描述必须包括该工作的（ ）。 （A）主要任务、主要目的、工作范围 （B）主要任务、主要职能、主要目的 （C）主要任务、主要职能、工作范围 （D）主要目的、工作模式、工作范围 A 在招聘过程中，对应聘人员的筛选应考虑的因素不包括（　　）。（A）与该项工作直接相关的技能、知识和能力（B）应聘者应具备的工作经验和类型（C）与该工作相关的个人品质或个人情况的详细信息（D）与个人隐私有关的信息 D 在组织当中，最清楚某项具体工作的任职资格的人是（　　）。（A）人力资源部门的主管领导（B）做统筹计划的高级经理（C）做过该工作的人或者该部门的领导（D）人力资源部门的招聘专员和绩效专员 C “应聘者必须具备这些技能、知识和经验，才能正常工作”。这是筛选申请人时的（ ）标准。 （A）优先 （B）辅助 （C）从属 （D）基本 D 小李去一家大公司参加面试，单独进入面试房间后，他发现七八个面试官坐在前面，这让小张非常紧张，面试时也结结巴巴，发挥得非常差。这种面试形式属于（ ）。 （A）会议型面试 （B）小组面试 （C）个别面试 （D）集体面试 B 在面试中，一对一的面试形式属于（ ）面试。 （A）小组 （B）成组 （C）会议型 （D）个别 D 根据面试中提问类型的不同，面试可以分为（ ）。 （A）个别面试与小组面试 （B）成组面试与会议型面试（C）结构化面试和非结构化面试 （D）单独面试和集体面试 C 王经理是一家公司的招聘经理，在面试时一位应聘者说他喜欢玩