中国及全球范围内企业尊重人权的责任.pdf

项目报告书 中国及全球范围内企业 尊重人权的责任 中国国有企业及各国跨国企业领袖案例学习项目 项目合作伙伴 北京大学国际法研究所 北京融智企业社会责任研究所 Tracktwo咨询公司 全球企业人权倡议 联系方式 梁晓晖博士 北京大学国际法研究所 Xiaohuiliang@ / 王晓光所长 北京融智企业社会责任研究所 Wangxg21@ Malin Oud，创始人兼总经理 Tracktwo 咨询公司 Malin.Oud@tracktwo.se www.tracktwo.se Katryn Wright， 项目主任 全球企业与人权倡议 Katryn.Wright@ © 版权适用方式为 CREATIVE COMMONS HTTP://CREATIVECOMMONS.ORG/LICENSES/BY-NC-ND/3.0 2014 年8月 2 2 致谢 项目合作伙伴及召集人向以下机构及个人致谢。他们对项目的贡献并不代表对本项目报告、 本项目的内容及学习案例的认同。本报告中的所有观点仅代表项目合作伙伴的立场。 项目合作伙伴感谢以下公司对项目的参与：巴斯夫有限公司（BASF）、中国五矿集团公司 （China Minmetals）、中远集团(COSCO)、中电投云南国际电力投资有限公司（CPI Yunnan International）、伟创力电子科技有限公司（Flextronics）、通用电气公司 （General Electric）、惠普公司（HP）、 壳牌公司（Shell）、中钢集团（Sinosteel） ，以及可口可乐有限公司（The Coca-Cola Company）。无论是在内部研讨中，还是对于 将其提供的学习案例纳入本报告，这些公司均表现出开放的态度，我们对此感到高兴 。 项目合作伙伴还要感谢以下个人在项目研讨会中提供了专业指导意见：北京大学国际法研究 所所长李鸣教授、北京大学光华管理学院管理案例研究中心副主任杨东宁教授、人权与商业 研究所所长约翰·莫里森（John Morrison）先生。我们还要感谢北京大学光华管理学院于 2013年9月主办了项目的学习研讨活动。 本项目得到了巴斯夫有限公司（BASF）、通用电气（GE）及壳牌公司（Shell）的友情赞助。 3 关于报告 本报告所述项目历时九个月，得到了中国国企以及多家来自世界各地的跨国企业领袖的参与。 本项目旨在帮助参与者开展有意义的同行间对话，分享企业人权影响方面的对策及做法。为便 于学习，每个企业都介绍并提交了一个小型案例研究或称“学习案例”以供研讨。项目的最终 目的，是为了加强企业对联合国《工商企业与人权——实施联合国“保护、尊重和补救框架指 导原则》的领会和理解，让企业在履行“公司尊重人权的责任”时更明确应该怎么做、能够怎 么做。 为何要出版这份报告？项目的首要目的是为了加强参与者之间的相互学习。然而，项目团队及 参与企业最终决定出版这份报告，有以下原因： ·为工商界领袖——尤其是中国的工商界领袖——提供资源 ，因为他们日益认识到需要解决企 业经营中遇到的社会影响、商业风险、社会许可、人权及国际标准等问题。 ·对这些学习案例进行介绍，以展现围绕不同人权问题采取的行动及遇到的挑战 。学习案例并 不是要树立榜样或提供最佳做法（实际上案例反映了不同的企业在理解企业尊重人权的责任 时处于不同阶段）。尽管如此，这些案例展现了中国及国际企业处理具体人权问题的方法， 包括土著居民权利、工资的集体协商谈判、非歧视原则、外来务工人员以及补救机制等问 题。 ·为其他的非商业利益相关者（如学界、民间团体及政府等）提供支持 ，增加其对该领域的商 业实践及联合国企业与人权指导原则的了解。 在推动中国及全球范围内商界领袖对人权影响的认识及完善该领域的商业实践方面，本报告和 本项目贡献了自己微薄的力量。项目团队希望这份报告能够助力在这个问题上的知识建构和行 动。 本报告以及所有在项目期间使用及创造的材料，在合作伙伴的网站上均能找到中英文版本。 4 4 目录 行政摘要 6 第一部