东北林业大学青年教师导师制实施办法.docVIP

东北林业大学青年教师导师制实施办法 第一章 总则 第一条 为了进一步加强我校青年教师的培养，加强师资梯队建设，促使青年教师尽快成长，充分发挥中老年教师的示范和帮带作用，建设一支高水平青年教师队伍，根据学校实际，制定本规定。 第二条 实施青年教师导师制，旨在通过对青年教师实施“一对一”的导师指导制度，促使青年教师尽快胜任本职工作，提高青年教师的教学水平和能力。 第三条 本制度适用的青年教师包括： (一) 进校工作或从事教学工作不满3年的专任教师。 (二) 其他经教务处、院（部）共同认定需要接受指导的青年教师。 第四条 各院（部）根据本单位各学科专业的建设需要和青年教师的专业知识结构制定指导培养计划，负责青年教师导师制的组织实施、协调指导、落实检查等工作。 第五条 教务处负责对青年教师导师制的组织工作及对实施过程中的教学情况进行检查。 第二章 指导教师和青年教师的职责 第六条 指导教师应具备的条件： 坚持党的四项基本原则，忠诚党的教育事业，治学严谨，师德高尚；教学经验丰富，教学效果好，学术水平高，有较强的指导能力；身体健康，能认真执行本规定的教师。 原则上由教龄在10年以上，具有副高级及以上专业技术职务的教师担任。 第七条 聘请指导教师的程序 (一) 制定计划：各学院制定切实可行的青年教师培养计划，择优选定指导教师。 (二) 具体实施：实行青年教师指导目标责任制，由