三金计付标准.pptVIP

“三金”如何支付？ 案例 相关法律链接 一、〈中华人民共和国劳动合同法〉 2008-1-1实施 二、〈中华人民共和国劳动合同法实施条例〉 简称条例 2008-9-18实施 三、 〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉简称办法 1995-1-1实施 经济补偿金 经济补偿金的支付条件为“用人单位有过错” 经济补偿金 6、因用人单位的过错，迫使劳动者离职的。 ---含：用人单位强迫劳动、违约支付劳动报酬或提供劳动条件、克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资、低于最低工资标准支付工资的情况） 7、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的。 8、用人单位规章制度违法导致损害劳动者权益。 9、用人单位欺诈致劳动合同无效。 10、用人单位主体资格丧失。 正解：劳动合同的解除“非因劳动者过错”的情况下，用人单位均需支付经济补偿金 案例解析（一） 某公司是否需支付给张某经济补偿金？ 经济补偿金 新法： 6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的向劳动者支