“决胜职场”校园求职招聘网站可行性分析报告剖析.docVIP

“决胜职场”校园求职招聘网站 可行性研究报告 1 项目概述 1.1 项目背景 最近，据中国媒体援引人力和社会保障部的最新统计数据，2012年全国高校毕业生为650万人，比去年的630万多近20万人，加上往届未能就业的。需要就业的毕业生数量很大，高校毕业生就业形势十分严峻。随着九十年代末大学扩招和教育产业化政策推行以来，大学生人数的增幅远远超过经济增长所需要的人才增长，毕业即失业成为中国大学生的普遍现象。 千军万马过独木桥，成为了人才市场最鲜明的刻画。 而与“求职难”同时存在的是“用工荒”。东部沿海地区不少地方出现用工荒，很多企业找不到工人，像等米下锅一样等人开工。据人力资源和社会保障部近日发布的一项调查分析结果，东部沿海地区有70%被调查的企业不同程度地存在着用工荒。 面对这样一个矛盾的情形，一个高效及时针对性强的校园招聘网站就应运而生了。“决胜职场”校园求职招聘网站致力于打造最贴合大学生生活和大学生需求的求职网站。 1.2项目陈述 在这里，将呈现两个板块：企业招聘、个人求职、。在企业招聘板块，注册后的企业可以在网站上发布通告，包括公司简介、岗位介绍、招聘要求等信息，特别是VIP客户还可以建立公司专属链接及专有主要，作为公司传播其企业文化和打造企业品牌的舞台；而在个人求职板块，学生可以把个人简历及对理想岗位的构想上传。 通过“决胜职场”网站，双方可实现互动交流，应聘者可以把他们的简历发给目的公司，公司可以将offer传给求职者。对于双方的资质和信息的真实性，网站将于会员注册时通过证书等资质认证，保证信息的准确性。 另外，无论是企业还是求职者，都可以在我们的平台上开通个人空间，发微博，写日志，传照片，晒DV等个性化活动，以此丰富求职生活，而通过类似人人网的SNS技术，我们希望可以构建一个基于学校和企业联合的平台，按照学习经历和工作经历的方式构造虚拟社交网络，鼓励将人脉资源纳入人才选择标准。 另外，在此基础上，我们还更系统地管理数据，将两个模块分设两个数据库，求职者的学历、工作经历和特长等特性与公司的业务需求按照相似度匹配原则，可以实现一个筛选功能，为企业推荐更合适的员工，或未求职者推荐更合适的工作。 网站的收益来源于会员注册及广告投放两个方面，而公司的发展战略是立足地方，针对性发展。具体来说就是以山西大学为卫星点，辐射带动周边高校，比如财经大学、师范学院、理工大学以及周边的其他本专科院校，联系他们的就业指导中心和校企合作企业，建立一个人才储备中心和合作企业联盟，并注重产学研合作，将校园中的有价值的想法和有才能的学生推荐出去，加快科研成果向现实生产力的转化。另外，我们会利用自身的人脉资源，通过学姐学长和老师们的关系，拓展业务领域，提升业务信誉，将网站做大做强。 2 市场分析 2.1市场规模 国内网络招聘企业主要分为四大类：其一，前程无忧、中华英才、智联招聘三巨头领衔的综合性招聘网站，占据网络招聘6成以上的市场份额；其二，地方性人才网站（大部分以省社会保障厅或劳动局为背景建立，实行“网络＋现场”相结合的招聘，如浙江人才网、南方人才网等；另外还有私营性的中小型招聘网站）；其三，专业性的垂直化招聘网站，主要以行业来划分，如万行工作网、job36等；其四，以职位搜索引擎为代表的职酷网、搜职网、职友集等搜索型的。据公开资料显示，截止2011年年底，国内招聘网站数量有上千家，但除了三大招聘网站，一个城市也就能容纳一两家地方性招聘网站。行业的过度竞争使得投入产出比失衡，加上当前中国互联网企业的信任危机从而让众多中小地方性招聘网站陷入“鸡肋”的经营困境，而垂直化的行业招聘网站也无大起色。 目前中国网络招聘市场的组成大致可以划分出3个阵营。第一阵营占据市场规模最大，综合实力最强，是网络招聘行业无可争议的领跑者，包括了前程无忧网、中华英才网、智联招聘网和中国人才热线，中国人才热线勉强入围与前三家小有差距。第二阵营网站目前规模不大，运营时间在一到两年内，都提供有别于其他阵营网站的基于搜索引擎技术的求职搜索服务，尤其以1010Job精英招聘网发展迅速。第三阵营的规模更小，对全国范围而言影响力弱或局限于某个城市，大量的二三级城市人才市场和人才机构建立的网站属于此列。 随着技术的进步，网络招聘市场的门槛在逐渐降低，市场开放程度也越来越大，中国网络招聘市场竞争主体日益增多，相互之间的竞争趋于激烈。分析认为，网络招聘在中国发展到今天，技术上的壁垒已经完全打破，招聘网站必须找准定位、树立目标，以积极有效的市场营销手段推广并迅速扩大影响，以体贴完善的功能服务面向个人用户;同时广泛开拓企业客户资源，以个人用户规模增长带动企业客户增加，企业客户增加意味着可提供职位的增多，以企业招聘职位增多进一步促进个人