8章流动负债.pptVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
8章流动负债

第八章 流动负债 主要内容: 短期借款和交易性金融负债 应付账款和应付票据 应付职工薪酬 应交税费 预收账款、其他应付款 第一节 负债概述 一、负债的定义和分类 (一)定义 过去的交易、事项形成的现时义务,履行该义 务预期会导致经济利益流出企业。 (二)分类:按流动性分类 流动负债:将在一年或超过一年的一个营业周期内偿还的债务。包括短期借款、应付票据、应付账款、预付账款、应付职工薪酬、应交税费等。 长期负债:将在一年或超过一年的一个营业周期以外偿还的债务。包括长期借款、应付债券、长期应付款等 。 第二节 短期借款和交易性金融负债 一、短期借款 (一)定义 短期借款是企业为了保证维持正常生产经营所需的经营资金,或为了抵偿某项债务而向银行或其他金融机构借入的,期限在一年以内的借款。企业的各种短期借款,是根据银行和金融机构的信贷政策和企业经营活动的需求形成的,如生产周转借款、临时借款等。 (二)账务处理 1、设置“短期借款”账户 2、取得短期借款: 企业借入短期借款时,应签定借款合同,注明借 款的金额、利率和还款的时间等。 借:银行存款 贷:短期借款 3、短期借款的利息费用: ——计入财务费用 借:财务费用 贷:应付利息/银行存款 4、归还短期借款: 借:短期借款/财务费用/应付利息 贷:银行存款 二、交易性金融负债 ——比照交易性金融资产 1、持有的目的:交易 2、以公允价值计量且变动计入当期损益 3、设置“交易性金融负债”账户 明细科目:——本金 ——公允价值变动 4、会计分录 (1)取得: 借:银行存款 投资收益 (交易费用) 贷:交易性金融负债——本金 (2)资产负债表日: 若其公允价值上涨, 借:公允价值变动损益 贷:交易性金融负债——公允价值变动 若其公允价值下跌, 借:交易性金融负债——公允价值变动 贷:公允价值变动损益 (3)偿还(出售):以上涨为例 借:交易性金融负债——本金 ——公允价值变动 (或贷方) 贷:银行存款 投资收益 (借贷差) 同时结转之前确认的公允价值变动: 借:投资收益 贷:公允价值变动损益 第三节 应付账款与应付票据 一、应付账款 (一)定义:企业因购买材料、商品或接受劳 务供应等应付给供应单位的款项。 (二)入账金额:按到期偿付金额入账。 如有现金折扣,按总额入账,真正获得现金折扣时,冲减财务费用。 (三)应付账款的核算 1、设置账户:应付账款 2、账务处理 ⑴ 企业购入材料、商品等验收入库 借:原材料 应交税费——应交增值税(进项税额) 贷:应付账款 ⑵ 企业偿付应付账款时 借:应付账款 贷:银行存款(应付票据) ⑶ 企业应付账款无法支付时 借:应付账款 贷:营业外收入 二、应付票据 ——以商业汇票结算方式购入原材料等存货 1、设置账户:应付票据 2、入账价值:面值 3、账务处理 ⑴ 购买材料等,开出票据 借:原材料 等 应交税费—应交增值税(进项税额) 贷:应付票据 ⑵ 带息票据利息的计提: 借:财务费用 贷:应付票据 ⑶ 汇票到期,支付: 借:应付票据 财务费用 (未计提的利息) 贷:银行存款 ⑷ 商业承兑汇票到期,无力支付: 借:应付票据 贷:应付账款 银行承兑汇票到期,无力支付: 借:应付票据 贷:短期借款 一、职工薪酬的涵义 (一)概念   指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式 的报酬以及其他相关支出。即企业为职工在职期间 和离职后提供的全部货币性和非货币性薪酬,包括 提供给职工本人、配偶、子女或其他被赡养人福利 等。 (二)内容 1、工资总额:包括职工工资、奖金、津贴和补贴 2、职工福利费:采用按实列支的处理办法 3、“五险一金”:医疗保险费、养老保险费、失业 保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金 二、职工薪酬的核算原则 (一)“谁受益,谁承担”的原则 在职工为企业提供服务的会计期间,根据受益对象,将应付的职工薪酬确认为负债,全部计入资产成本(生产成本、在建工程、研发支出等)或当期费用(管理费用、销售费用)。 注意:辞退福利例外,无论受益对象是谁,全部计入管理费用。 (二)计入成

文档评论(0)

jgx3536 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

版权声明书
用户编号:6111134150000003

1亿VIP精品文档

相关文档