关于乍浦镇2006年度平湖市级卫生.docVIP

附件1： 2015年度村（社区）人力社保工作考核内容和计分办法 村（社区） 考评时间： 年 月 日 项目 序号 考核内容 分值 考核标准 自评 考评 基础平台建设︵20分︶ 1 人力社保工作纳入村（社区）总体规划和目标管理中；制订年度人力社保工作计划。 4 人力社保工作纳入村（社区）总体规划和目标管理中得2分；人力社保工作年度有计划得2分。 2 人力社保经办人员熟练掌握各项服务业务；做到文明服务、公开服务、承诺服务。 2 熟练掌握各项服务业务得1分；做到文明服务、公开服务、承诺服务得1分；有群众投诉举报酌情扣分。 3 基础平台建设信息系统满足工作需要，并实现公共服务全程信息化；信息数据及时更新。 4 实现公共服务全程信息化得1分；信息数据及时更新得3分。 4 加强人力社保队伍建设，配备专职社会保障协理员1-2人；不断提高经办人员的政策水平和业务工作能力。 2 专职社会保障协理员配足、配强得1分；积极参加统一培训得1分。 5 及时、准确、完整上报各类业务报表；每季向镇人力社保所报送工作动态或工作特色等信息不少于1篇。 4 各类业务报表及材料上报符合要求得2分；每季向镇人力社保所报送工作动态或工作特色等信息不少于1篇得2分。 6 积极开展全民参保调查工作和政策法规的宣传和咨询。 2 及时准确的开展调查工作