第46期高校领导干部进修班.PDFVIP

第46期高校领导干部进修班 高校教学管理培训班 座谈会 高校人事制度改革简要情况 教育部人事司 赵丹龄 2014年9月25 日 1 高校人事制度改革面临新要求、新任务、 新挑战，进入全面深化改革的新阶段 • 高校人事制度改革30年历程，始终伴随着 国家改革开放的进程，紧密围绕高等教育 改革开放的大局进行。在不同的历史阶段， 高校人事制度改革面临不同的形势，同时 又具有一脉相承的任务和规律。 2 人事改革的宏观背景 政府简政放权 深化教育领域综合改革 事业单位分类改革 事业单位人事制度改革 现代大学制度建设 3 2014年5月 《教育部职能转变方案》下发 一、基本原则 坚持简政放权，该放的权坚决放开放到位； 落实政事分开、管办评分离； 理顺职责分工，减少职能交叉； 转变行政管理方式，改善和加强宏观管理。 二、主要内容 取消22项职责；下放13项职责；转移、委托 50项职责；精简规范评审项目；理顺职责关系； 加强和改善宏观管理；精简议事协调机构 4 当前高校人事制度改革存在的主要问题 1. 高校人事管理体制机制障碍尚未破除，自主 权还未完全落实。 2. 高校内部治理结构尚不健全，人事管理科学 化水平和精细化程度还不高。 3. 教师分类管理体系不够健全，考核评价机制 亟待完善。 4. 薪酬体系和分配形式较为单一，分配激励与 保障机制不够合理。 5. 高校优秀拔尖人才和高水平创新团队缺乏， 教师创新能力和教育教学水平有待进一步提 高。 2014-5-7 6 中国教育报刊登系列文章 简政放权进行时⑴-- ⑸期（链接） ①/zgjyb/html/2014-03/31/node_10.htm ②-1 /zgjyb/html/2014- 04/14/node_10.htm ②-2 /zgjyb/html/2014- 04/14/node_11.htm ③/zgjyb/html/2014-04/21/node_10.htm ④/zgjyb/html/2014-04/28/node_10.htm ⑤/zgjyb/html/2014-05/12/node_10.htm 7 中国教育报上的系列宣传文章 简政放权进行时⑹- ⑼期（链接） • ⑥/zgjyb/html/2014-05/19/node_14.htm • ⑦/zgjyb/html/2014-05/26/node_14.htm • ⑧-1 /zgjyb/html/2014- 06/09/node_14.htm • ⑧-2 /zgjyb/html/2014- 06/09/node_15.htm • ⑨/zgjyb/html/2014-06/30/node_5.htm • 《中国高等教育》杂志2