《HR职场兵法大全》(九天HR整理) 2.doc

《HR职场兵法大全一、用人之先，在于识人 4 1. 知人而善用 4 2. 得贤必须识贤 7 3. 若不能识人，势必不能用人 8 4. 知能不举，则为失才 9 5. 知恶不黜，则为祸始 9 6. 明君之治，患用而不知 11 7. 帝王之善，莫大于知人 12 8. 有贤不知，国不祥 14 9. 知贤不用，国不祥 15 10. 可以不识字，不可不识人 19 二、用人须鉴古察今 34 1. 立政之道，察吏为先 35 2. 以德为先，次之才学 35 3. 以史为镜，明兴衰 36 4. 以人为镜，知得失 37 5. 知人听众论 41 6. 伯乐相马与赛马 43 7. 试玉要烧三日满，辨材须待七年期 44 8. 用人有法，择贤而任 45 9. 一流之人，能识一流之善 47 10. 公心量人则准 49 11. 私心量人则偏 50 三、用人先审三本 51 1. 以近知远，以微知明 52 2. 识人须由表及里 53 3. 按贤察名，选才考能 57 4. 间之以是非而观其志 59 5. 穷之以辞辩而观其变 60 6. 咨之以计谋而观其识 60 7. 告之以祸难而观其勇 62 8. 醉之以酒以观其性 63 9. 临之以利而观其廉 64 10. 期之以事而观其信 66 11. 见同中之异、异中之同 67 12. 人才互补律 68 四、人才是非有准则 72 1. 明德才兼备为标准 73 2. 诸葛亮择官以德才