考勤记录未经职工治理确承认质疑.docVIP

考勤记录未经职工管理确认可质疑 ??? 打卡是指劳动者在上下班时，把考勤卡放在磁卡机上记录到达和离开工作岗位的时间。因此法比传统的点名、签到方便、快捷，因而被用人单位所广泛使用。然而，由于卡机为用人单位所控制、无法确认打卡人的真实身份等原因，也往往会给劳动者带来危害，甚至成为一些用人单位恶意损害劳动者利益的工具。 ??? 现象1 将打卡记录作为解聘员工的借口 ??? 2011年3月底，卫芹等5名女工突然被公司通知解除劳动合同，理由是她们当月旷工均达三天以上，而公司的制度已明确规定“员工月旷工三天以上的，公司有权单方解除劳动合同”。 ??? 卫芹等人心里非常清楚，自己根本没有旷工，只是公司在打卡记录上做了手脚。 ??? 现象2 将打卡记录作为克扣加班费的证据 ??? 2011年4月28日，因劳动合同到期的廖萍，以自己的平时所作加班记录要求公司结算半年来的加班费时，被公司拒绝，理由是廖萍的个人记录不足为凭，应以打卡记录为准，可打卡记录上却根本没有廖萍加班的记载。 ??? “这一定被公司删除了。”廖萍态度坚决却又无奈。 ??? 现象3 将打卡记录作为 处罚员工的依据 ??? 2011年5月12日8时许，毛玲因内急而临时要求肖苇帮其打卡，不料被公司查获。 ??? 当月底，公司以《员工手册》已明确规定“唆使他人为自己打卡或替他人打卡的，扣除当月奖金”为由，扣掉了毛玲、肖苇