人事行政治理轨制.doc

亿通科技人事行政管理制度 （2012年） 考勤制度 1、上班时间： 夏季：上午8：30～12：00 下午：2：00～6：00 冬季：上午8：30～12：00 下午：1：30～5：30 2、休假制度： 1）公司实行隔周双休、隔周单休的休息制度，每月有半天的调休。 2）五一、十一、春节等法定假日按照劳动法规定放假。 3）婚假、丧假等国家规定带薪休假的假期按国家劳动法执行。 3、考勤管理： 由公司人事部负责员工的考勤，月底将考勤汇总。 每天早上上班前打一次卡，晚上下班时打一次卡（每月业务部下班时允许5次不打考勤，其余员工每月下班时允许3次不打考勤，必须在考勤里面说明原因）。 4、请假管理： 请假须提前一天填写《请假单》交给领导签字确认，人事部在月底将请假单汇总，做为工资依据。 事假：员工请事假一天以内的由部门经理签字确认，两天以上（含）五天以下的由经理签字确认，五天以上（含）由总经理签字确认。 病假：员工请病假须出具病假证明。 5、福利政策 公司每年会不定期组织旅游、团聚等活动。 招聘制度 用人标准：正直、专业、富有责任心，有工作经验者优先。 要求：五官端正，了解职场礼仪；大专以上学历；普通话标准、言语表达能力强、能清楚的阐明自己的观点，逻辑性、条理性好、与客户能进行有效沟通；有良好的交际能力与应变能力；技术部门的员工要求具有独立完成公司交给的网站制作的能力。 入职：员工办理入职手续时，应提交以下资料： 1) 身份证原件及复印件； 2) 学历证原件及复印件； 3) 一寸蓝底免冠彩照2张； 4) 员工个人信息登记表； 5) 公司需要的其它资料。 试用与转正：业务部门、技术部门根据转正标准执行； 转正 试用期满，考核达到相应岗位标准后，人力资源部下发转正员工名单给各部门，由经理或部门直接主管领导与员工本人进行转正面谈，代表公司向转正员工表示祝贺。 试用期内表现突出或有特殊贡献的职能部门员工，所在部门领导可提出提前转正意见，报人力资源部按照相应审批程序核准。 离职 员工辞职、被辞退、被开除，在离开公司前，必须填报《员工离职审批表》并完好地归还公司所配备的设备、物品、文件资料及有关证件（销售人员还应移交客户信息、未报单据）；方可到人力资源部办理相关手续。 薪资发放时间：每月10日扎帐，每月20日发放，由财务部同意发放， 员工休假及福利制度 法定节假日：法定节日休假，按国家有关规定执行。 元旦 1天（阳历元月一日） 春节 3天（农历腊月三十、正月初一、初二） 清明节 1天（清明节当日） 国际劳动节 1天（阳历五月一日） 端午节 1天（农历五月初五） 中秋节 1天（农历八月十五） 国庆节 3天（阳历十月一日、二日、三日） 病、事假 （1）请病假须持医院休假证明（或病例），请病假者工资照发，每月可享受带薪病假1天，一年可享受带薪病假13天。 （2）请事假者不发事假期间的工资也不扣款。 （3）请病、事假必须经过部门经理以上的领导批准，未经批准擅自休假者按照旷工处理。 （4）不准代替请假，特殊原因也必须电话请假，再请别人代填假条。 （5）必须在当日上班前请假，否则视为迟到，迟到超过一小时，视为旷工。 （6）请假每个月不能超过3天（婚丧、分娩、大病等除外）。 （7）无故旷工1日内由人事部处理，反思写检查，1日以上者交公司处理。 婚假 （1）凭结婚证可按请假程序享受带薪婚假3天。达到法定晚婚年龄的员工（男年满27岁，女年满25）凭结婚证可按请假程序享受带薪婚假7天。 （2）婚假须至少提前1周申请，经批准后方可休假且一次休完，不得分期休假。 生育假 符合国家计划生育政策的正式员工享受生育假。试用期员工刻意隐瞒孕情者，公司有权辞退。生育假情况及其待遇比较复杂，具体情况请咨询人力资源部相关人员。 丧假 员工亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，凭亲属死亡证明复印件或病危通知书休假3天，该假为带薪假。 年假 （1）在公司任职期满一年以上的员工可按公司规定享受年假每年一次，假期为4天；员工在公司任期每满一年增加享受1天年假，最多7天。年假不能跨年使用。 （2） 休年假的员工须提前15日提出休假申请，填写请假单，经所在部门直接主管领导签字报经理或总经理批准后，送人力资源部备案执行。 （3）员工在上年的年假只能且必须在次年一次性休完。次年以春节为期仍未休者，则视为主动放弃，不再给予补休，如中途离职等，年假即自行作废。 公伤假 因公受伤者，可请公伤假，假期依实际需要情况决定，公伤待遇按国家相关政策执行。 其他假期 三八妇女节、家长会（持学校家长会通知书）视公司经营情况，酌情给假半天。 社会保险 公司为正式员工（工作