17春秋北交《劳动经济学》在线作业二.docVIP

一、单选题（共20道试题，共40分。）V1.在动态均衡模型中，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是（　　　）。 A.收敛型 B.发散型 C.封闭型 D.直线型 2.劳动力市场中，会使劳动力供给曲线右移的是（）。 A.工会组织控制劳动力供给的能力下降 B.工人的组织程度增强 C.工会的组织规模扩大 D.企业优先雇佣工会会员 3.垄断企业的劳动边际产品收益曲线，位于竞争企业的劳动边际产品曲线的（　　　）。 A.右下方 B.右上方 C.左下方 D.左上方 4.相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为（　　　）。 A.需求弹性 B.资源的稀缺性 C.机会成本 D.边际生产力 5.一般而言，受过特殊培训的雇员的辞职率会比受过一般培训的雇员的辞职率要低，原因是()。 A.前者承担了全部培训成本 B.前者承担了部分培训成本，且其培训价值更易得到本组织肯定 C.前者更不具有流动性 D.前者在其他组织更易得到价值肯定 6.规范研究方法要说明的是（）。 A.研究对象或现象“是什么”的问题 B.如何认识研究对象或现象的客观事实 C.研究对象或现象“应该是什么”的问题 D.揭示研究对象或现象内在构成要素及其之间的普遍联系 7.下列劳动类型中，属于就业范畴的是（　　　）。 A.家务劳动 B.雇用劳动 C.救济性劳动 D.义务劳动 8.工会在集体谈判中，对其谈判能力约束最大的条件是（　　　）。 A.政府政策与法律 B.工会组织规模大小 C.劳动力需求的工资弹性 D.用人单位与劳动者之间的劳动合同关系 9.下列各项中，属于延期支付形式的福利是（　　　）。 A.全薪公休日 B.失业保险金 C.免费工作餐 D.带薪休假 10.等成本线的斜率取决于（）。 A.劳动投入的数量 B.资本投入的数量 C.科技投入的数量 D.劳动与资本要素的价格 11.劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（　　　）。 A.充分就业 B.劳动力供给过剩 C.劳动力供给不足 D.劳动力需求不足 12.下列不属于季节性失业特点的是（）。 A.行业性 B.阶段性 C.规律性 D.地理区域性 13.一般来说，公共部门工资水平的实行原则是（）。 A.“比较工资”原则 B.“最高工资”原则 C.“最低工资”原则 D.“社会平均工资”原则 14.从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（　　　）。 A.需求拉上型通货膨胀 B.成本推进型通货膨胀 C.结构性通货膨胀 D.收缩型通货膨胀 15.产品市场的卖方垄断企业的特点是（）。 A.该产品市场有多个产品的提供者 B.各厂商提供的产品具有同质性 C.厂商不能决定商品的价格 D.厂商出售的商品或服务没有近似的替代品 16.影响实际工资的两个因素是（）。 A.货币工资和价格指数 B.时间和价格指数 C.货币工资和时间 D.货币工资和某商品的价格 17.在劳动力市场中，卖方垄断的存在将导致（）。 A.工资率提高，就业量增加 B.工资率降低，就业量减少 C.工资率提高，就业量减少 D.工资率降低，就业量增加 18.人力资本投资报酬率是指人力资本投资预期收益的现值（）。 A.大于预期成本的现值时的折现率 B.小于预期成本的现值时的折现率 C.等于预期成本的现值时的折现率 D.等于银行利息时的折现率 19.如果工资率不论如何变化，劳动力需求量始终为固定不变，则劳动力需求（）。 A.缺乏弹性 B.无弹性 C.为单位弹性 D.富有弹性 20.下列属于企业雇用成本中直接成本的是（）。 A.企业员工的年度工资总额 B.企业员工的年度奖金 C.招聘员工的广告费用 D.参与雇用人员的工资 二、多选题（共10道试题，共40分。）V1.解决摩擦性失业的方法有（）。 A.完善劳动力市场的信息情报工作 B.对失业人员进行再就业培训 C.增加就业机会 D.增加劳动力的流动性 D 2.劳动力流动也是人力资本投资方式之一，原因在于()。 A.劳动力流动实现了人力资本的优化配置 B.劳动力流动调整了人力资本分布的稀缺程度 C.劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件 D.劳动力流动费用直接形成了人力资本存量 BCD 3.现代市场经济条件下，劳动关系的特征主要有（）。 A.劳动是劳动关系的基础，也是劳动关系的实质与内容 B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相兼有的特点 C.劳动关系具有平等性 D.劳动关系具有隶属性 BCD 4.人力资本投资的方式主要有（）。 A.普通教育 B.职业技术培训 C.健康保健 D.劳动力流动 BCD 5.在下列劳动报酬的支付方式中，属于福利的有（）。 A.带薪休假 B.免费工作餐 C.失业保险 D.免费或优惠服务 BCD 6.与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有(