将劳动监察纳入劳动争议处理机制的探讨.pdf

第 3期 华北 电力大学学报 (社会科学版) No．3 2013年 6月 JournalofNorthChinaElectricPowerUniversity(SociaISciences) June2013 ● 法 律 与 政 治 将劳动监察纳入劳动争议处理机制的探讨 杜 波 ，宋 云 (华北电力大学 人文与社会科学学院，北京 102206) 摘 要 ：劳动争议处理的及时、合法、公正解决原则的实现取决于劳动争议处理制度 的完善、劳动争议处 理制度 的高效运行 。本文建议将在实践中成为解决劳动争议方式的劳动监察纳入现行的劳动争议处理制度 中，共同解决劳动争议 。针对劳动者不 了解我 国劳动争议处理制度现象 ，建议通过发挥劳动监察 的作用加 以 解决。 关键词 ： 劳动监察 ；劳动争议处理 ；法律咨询 中图分类号 ：D920．4 文献标识码 ：A 文章编号：1008—2603(2013)03—0051—05 ImprovingtheSystem ofLaborDisputeResolutionofChina DU Bo．S0NG Yun (SchoolofHumanitiesandSocialSciences。NorthChina ElectricPowerUniversity，Beijing102206，China) Abstract：Therealizationoftheprinciplethatlabordisputesettlementistimely，lawful andjustdependsontheimprovementandgreaterefficiencyofthelabordisputesettlement system．Thispaperrecommendsthatlaborsupervision becomeapartofthecurrentlabor disputesettlementsystem inpracticetojointlyresolvethelabordispute．Forphenomenon thatworkersdo not understand，the China’S labor dispute settlement system ，as we proposedshouldaddresstheroleoflaborsupervision． Keywords： laborsupervision；labordispute；legaladvice 一 、 问题的提 出 议处理制度 的核心 ，处理机制设计是否合理 ，各种 据 2011年的一份调查报告显示 ，在问及是否 程序协调 、衔接是否顺畅，决定 了劳动争议处理的 知道我国的劳动争议处理机制时，被调查 的 1642 效果 。我国现行的劳动争议处理制度可大概概括 人中有 939人知道我 国劳动争议处理机制 ，占 为 “一调一裁二审”，对部分劳动争议案件实行有 57．19 ，其余被调查者不知道 。即在 《劳动争议 限制的 “一裁终局。”L2 调解与仲裁法》实施 3年后 ，仍然有约 43 的人 劳动争议发生后 ，不仅使劳动争议的双方 当 不知道我国的劳动争议处理机制。_l1] 事人利益受到损害，正常的生产经营秩序遭 到破 劳动争议处理机制是 由劳动争议处理机构和 坏，也影响和谐顺畅的劳动关系的建立 。劳动争 相互衔接的争议处理程序共同构成的解决劳动争 议是否能够及时、合法 、公正解决，劳动争议处理 议的制度体系。劳动争议处理机制是整个劳动争 原则 的实现取决于劳动争议处理制度 的建立、劳 收稿