第四章习题及谜底.docVIP

第四章 第一节 失业 1. 解释下列概念： 失业、失业率、摩擦性失业、结构性失业、自愿失业、周期性失业、自然失业、自然失业率、充分就业、贝弗里奇曲线、效率工资理论。 2. 失业率是指( )。 A. 失业人口占劳动力人口的百分比 B. 失业人数占人口总数的百分比 C. 失业人数占就业人数的百分比 D. 以上均正确 3. 充分就业的含义是( )。 A. 人人都有工作，没有失业者 B. 消灭了周期性失业的就业状态 C. 消灭了自然失业时的就业状态 D. 消灭了自愿失业时的就业状态 4. 引起周期性失业的原因是( )。 A. 工资刚性 B. 总需求不足 C. 经济中劳动力的正常流动 D. 经济结构的调整 5. 由于经济萧条形成的失业属于( )。 A. 摩擦性失业 B. 结构性失业 C. 周期性失业 D. 自愿失业 6. 下列关于自然失业率的说法( )是正确的。 A. 自然失业率是始终不变的 B. 自然失业率是历史上最低限度水平的失业率 C. 自然失业率包括摩擦性失业和结构性失业 D. 以上问题均不正确 7. 效率工资理论认为，厂商在面临持续失业时可能不会降低工资，因为厂商( )。 A. 相信劳动供给曲线是完全富于弹性的 B. 受最低工资法的限制而不能这样做 C. 已经签订了固定工资的工会合同 D. 降低工资会失去更多的工人，而培训新工人需要花费成本 8. 当厂商支付高于市场均衡工资的效率工资时，( )。 A. 经济在充分就业状态下运行 B. 存在劳动力的过剩供给 C. 不存在非自愿失业 D. 劳动市场在效率工资下出清 9. 效率工资经常被认为可以减少偷懒。以下各项中除( )；外，均为对此的解释。 A. 效率工资在经济衰退时为员工提供了保险 B. 效率工资使员工偷懒的成本加大，因为他的次优选择是工资更少 C. 效率工资使员工偷懒的成本加大，因为他的次优选择是工资更少 D. 因偷懒而被解雇的员工最终只能得到更低工资的工作 10. 失业所引起的人力资本损失是( )。 A. 失业者已有的人力资本得不到运用 B. 失业者无法通过工作增加人力资本 C. 失业者无法供给子女上学 D. A，B都正确 11. 失业、就业和不在工作的区别是什么? 12. 摩擦性失业和结构性失业是否属于自愿失业?为什么?政府为何降低摩擦性失业和结构性失业的人数? 13. 工会是怎样影响自然失业率的? 14. 已知某国的情况如下：人口2 500万，就业人数1 000万，失业人数100万。求： （1）该国的劳动力人数是多少? （2)该国的失业率是多少? （3)如果摩擦性失业和结构性失业人数为60万人，自然失业率是多少? （4）在实现了充分就业时，该国应该有多少人就业? （5）如果在失业人口中有10万人是由于嫌工作不好而不愿就业，那么真正的失业率应该是多少? （6）如果该国有10万人为失意工人，这些人包括在失业者之中吗?这些工人的存在对真正的失业率有什么影响? （7）如果有10万人实际上只有部分时间工作，但其中仍有5万人正在寻找全日制工作。这时真正的失业率应该是多少? (二)自测题参考答案 l. (略)、2. A 、3. B、4. B、5. C、6. C、7. D、8. B、9. A、10. D 11. 在统计失业人数时，必须是针对那些面对劳动力市场的失业，这些人具有劳动能力并且在积极寻找工作，但在劳动力市场上却找不到工作。所有不是通过劳动力市场的调节而引起的失业，都不能计人失业范围。例如，退休人员、在校学习的学生、家庭主妇、病残人员等，这些人并不寻找工作，只能称他们为不在工作。就业是指在一定时期内在工作单位工作的人。由于进修学习、休假、疾病、劳资纠纷或天气恶劣而暂时脱离工作的人不能计入失业人数，也不能计人不在工作的人数中。 12. 不是。因为造成这两种失业的原因是不相同的。自愿失业是指劳动者不愿意接受现行劳动力市场的工资条件而自愿选择失业。当工资条件发生变化时，这些人再决定是否就业。而摩擦性失业和结构性失业不具有自愿性。它是因劳动力市场运行机制不完善，或者因为技术进步和产业结构调整过程中的工作转换而产生的失业。这种