为进一步加强后勤人事管理工作,规范人事管理权限和工.PDF

为进一步加强后勤人事管理工作，规范人事管理权限和工 作程序，建立规范化、程序化、制度化的人事管理工作机制， 结合后勤实际，制定本规范。 一、人事管理工作规范的内容 本规范中的人事管理工作主要指后勤员工的聘用、调动、 解聘、社保缴纳、用工争议处理、退休手续办理等工作。 二、人事管理部门与职责 （一）后勤服务中心（处）办公室 （以下简称“办公室”） 负责在编职工的人事管理。 主要职责： 1.负责在编职工人事信息管理； 2.审核在编职工编制及岗位设置； 3.对在编职工的调动、退休手续办理等工作进行指导、协 调和监督。 4.协助管理岗位和专业技术岗位计划外用工的招聘。 （二）计划外用工管理办公室（以下简称“用工办”）负责 后勤计划外用工的人事管理。 主要职责： 1.审核各部门计划外用工编制。 2.会同办公室、各部门招聘管理岗位和专业技术岗位计划 - 1 - 外用工，提出试用期、薪酬、社保缴纳建议。 3.组织签订劳动合同，管理劳动档案。 4.负责出具计划外用工解除、终止劳动合同证明。 5.指导、协助各部门拟订解除或终止劳动合同后的经济补 偿方案、后续处理方案或调解方案。 （三）各用人部门主要负责本单位员工的日常管理，协助 办公室和用工办做好本部门人事管理工作。 主要职责： 1.招聘全日制普工、季节性零工及小时工。 2.提出本部门计划外用工编制申请。 3.负责本部门计划外用工薪酬核算、薪酬申报、社保申报、 劳动合同签订、劳动合同履行、续聘（解聘）等。 三、人事管理审批权限 （一）党政联席会议权限 1.学校在编职工调入； 2.科级干部调离； 3.管理或专业技术岗位计划外用工的聘用、转正、定薪、 社保缴纳； 4.增加用人编制； 5.劳动争议处理。 （二）主要行政负责人权限 1.学校在编管理和专技人员的调离； - 2 - 2.学校在编管理人员在后勤内部的调动。 （三）主管人事工作领导权限 1.学校在编工勤人员的调离； 2.学校在编专技人员、工勤人员在后勤内部的调动； 3.学校在编职工退休手续签字； 4.对其他未尽事项提出处理意见。 （四）主管用工办领导权限 1.管理、专技岗位计划外用工调动、解聘。 （五）用人部门权限 1.一般岗位计划外用工的招聘、解聘； 2.一般岗位计划外用工的调动。 四、工作流程 （一）学校在编职工 1.学校在编职工调入流程： 本人填写《在编职工调入申请表》（附件1 ），提出申请 调 入部门负责人签署意见 办公室收文签署拟办意见 调入 部门主管领导签署意见 主管人事工作的领导签署意见 后勤主要行政负责人签署意见 党政联席会议研究 申请 人下载《西北农林科技大学职工校内调动申请表》，主管人事工 作的领导签字 办公室盖章，按学校规定办理相关手续。 2.科级干部调离流程： 本人填写《在编职工调离申请表》（附件2 ），提出申请 调 - 3 - 离部门签署意见 办公室收文签署拟办意见 调离部门主 管领导签署意见 主管人事工作的领导签署意见 后勤主 要负责人签署意见