先进性教育分析评议阶段动员报告3.doc

先进性教育分析评议阶段动员报告3 加快有效发展，控制投资规模，提高投资效益，加强基础管理，提高执行能力，实现由数量规模型向规模效益型发展模式的转变的关键年。在年初的这段时间里，许多部门班子成员和省级分公司领导班子三年任期到届要进行考核，全体员工也要进行年终工作考核，工作比较忙。为妥善处理工学关系，在公司先进性教育活动领导小组的精心组织下，各党支部充分利用下班时间进行学习，或者安排双休日学习，合理的安排时间。工作出差的党员带上学习资料，利用空闲时间学习，开会的党员利用会后时间进行学习。像人力资源部，要求到省分公司进行考核的同志下去的时候带好学习资料、带好笔记本，走到哪就要学到哪。为此还制作了专用笔记本发给每位党员，在笔记本的扉页写着“深学、静思、见行、提高”的八字学习要求，希望每一名党员要做到原原本本地深入学习，对照党员标准静心思考。这样，使得每个党员集中学习的时间得到保证，学好规定学习的内容。 （六）公司领导班子成员带头学习，率先垂范，发挥表率作用 公司先进性教育活动启动后，公司领导班子成员带头积极参加各项先进性教育活动。党组坚持利用双休日召开党组中心组专题学习会，并带头实行学习考勤制度，党组成员每次参加党组中心组学习，都进行签到。在党组中心组专题学习会上，党组成员系统学习、深刻领会了中央20号文件、中央领导同志就先进性教育活动发表的重要讲话和《保持共产党员先进性教育读本》，重点学习领会了胡锦涛同志《在新时期保持共产党员先进性专题报告会上的讲话》和党章，并结合各自的学习体会和学习收获热烈地进行发言讨论，同时认真做好学习笔记。各支部集中学习时，公司领导班子成员能够以普通党员的身份带头积极参加所在支部的集中学习，并认真听好专题党课，带头做好学习笔记。 公司还建立了领导干部联系点制度，党组成员每人联系总部机关一个党支部，同时还重点联系两个目前困难多、发展难度大的省级分公司，督促检查、具体指导联系点的先进性教育活动，并开展了“一对一”帮扶活动和谈心活动。 二、“学习动员”阶段所取得的初步成效和体会 （一）广大党员进一步提高了对开展保持共产党员先进性教育活动重要性、必要性的认识 主要体现在“三个更加”上。一是对开展先进性教育活动根本目的的认识更加明确。认识到开展先进性教育活动的根本目的，在于加强党的先进性建设，提高党的执政能力，巩固党的执政地位，完成党的执政使命。二是学习培训更加自觉。公司广大共产党员能够按照学习计划刻苦读书，撰写学习心得和体会。人力资源部有一位普通党员在学习心得中写到：“你可曾见过，一位40多岁，从国外归国的博士，现已是博士生导师，仍然积极向党组织递交入党申请书，向党组织靠拢；你可曾见过，一名同志为自己光荣加入党组织，成为一名普通共产党员时激动得哭了。他们把共产主义作为自己的信念，作为自己毕生的追求。这一切表明了我们党具有无比的先进性和强有力的吸引力，让我作为一名中国共产党员感到无比自豪。”许多同志因工作忙、出差未能参加所在党支部的集中学习，回来后，自觉利用晚上时间和双休日进行补课。老领导杨贤足同志出差回京，副总裁吕建国同志出国回来，都及时找到纪检组长李建国同志，主动要求补课。三是参加先进性教育活动更加积极主动。公司是在国内外上市的企业，面临市场的激烈竞争和加快发展的压力，大家工作都十分繁忙。在这种情况下，各党支部认真组织大家学习，有的支部联络员每两天给先进性教育活动办公室打一次电话，询问先进性教育活动有什么新的安排和新的学习材料；客户服务部每次集中学习后，把学习情况写成简报报送先进性教育活动办公室，目前已经报送简报9期。运行监督党支部组织全体同志参观了中华航天博物馆，领略了“科技是第一生产力”的深刻内涵，和“两弹一星” 的伟大精神。还在部门内张贴了先进性教育活动标语，营造学习的氛围，并设立了运行监督部保持党员先进性教育活动专栏，随时更新，使群众能及时了解党员的学习动态，同时，也让党员同志能提前安排好自己的工作，积极的投入到学习中去，掌握自己的学习情况，并接受群众的监督。 （二）公司党组牢固树立和全面落实科学发展观，形成推动公司全面、协调、可持续发展的新理念 开展先进性教育活动，其目标就是要提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作。公司的先进性教育活动从一开始就紧紧围绕改革与发展的实际，要求全体共产党员认真践行邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，树立和全面落实科学发展观，不断提高思想认识和工作水平。针对公司发展中存在的发展模式不能很好适应市场变化的要求