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入伍新兵适应性问卷调查报告 入伍新兵适应性问卷调查报告 　1.研究背景和意义 　　在当前这个特殊的历史时期，我国国防事业的建设直接关系中国特色社会主义的兴衰成败。一名合格的军人除了有强健的体魄、过硬的军事技能，还需有良好的心理素质。国外的调查显示，适应不良导致的心理或行为障碍，是男女军人过早退役的主要原因。国内研究报告显示，基层部队的管理中60%～70%的案件或事故都是由官兵的适应性障碍引起的。 　　2011年应征入伍的新兵大是一群不折不扣的90后。他们有着鲜明地时代烙印。这些新兵不仅处于由依赖走向独立的关键时期，而且还处于从地方青年向士兵转变的过渡期。如何有效的帮助90后新兵转变角色、融入部队生活、适应军人身份，是目前基层管理者着重思考的问题。这不仅关系到每一名士兵的身心发展，更关系到军队战斗力的提高，以及部队管理效能的提升，对部队建设有着重要的理论价值和现实意义。 　　2.研究目的及内容 　　2.1研究目的 　　本次调查旨在了解当前入伍新兵对部队生活的适应状况，包括入伍动机、近期目标、对部队的认知、人际关系、身心状态、应对方式等方面。通过对现状的评估，分析目前新兵对部队的适应性情况。并针对该问题的进一步研究作出展望。 　　2.2研究内容 　　心理学认为适应被认为是个体的心理防御机制与外界环境不断作用后产生的一种平衡状态。社会学角度认为适应性是指个体为排除障碍、克服困难、满足自己的需求、与环境保持和谐，而改变自己的一切内在观念和外在行为的历程。其目的是保持自身与环境、他人的和谐[黄希庭等，心理学大辞典[M]，上海教育出版社，2003]。 　　新兵入伍后，由于生活环境的变化，要对环境、角色、任务等做出适应的反应[王蕊，部队新兵适应性问卷的编制与施测，沈阳师范大学学报，2010]。他们面临的环境改变主要有：紧张的生活节奏、高强度的军训任务、全新的人际关系、封闭式的管理模式及高度统一的行为模式。 　　在综合了国内以往有关新兵适应性的调查研究，以及相关文献综述之后，我们决定以四个维度设计问卷： 　　维度一基本情况：包括被调查者的年龄、文化程度、籍贯、民族、政治面貌，以及是否是独生子女。 　　维度二入伍目标及动机：入伍的动机通常被分为三类，即从小立志从军、依托部队解决就业问题、迫于家庭或外在压力。个体不同的入伍动机，以及是否有明确的动机都会影响其对环境的适应能力。 　　维度三适应性评估：这一维度下又细分为4个子维度，认知因素、人际交往因素、生理因素、应对方式因素。 　　维度四适应过程中的挑战：通过开放式的问题，调查新兵们在适应过程中，遇到的困难和挑战。 　　3.研究方法 　　3.1研究对象 　　选取成都军区下属某陆军部队的新兵营为调查对象，该新兵营下属有7个连队，按分组随机抽样的方法，分别在7个连队各抽取10名新兵，共计70人。在每个连队按等距随机抽样法进行抽样。施测时共发放70份问卷，回收有效问卷64份，有效回收率为91.4%。 　　3.2研究工具 　　本研究在查阅大量文献资料和对2011年入伍的新兵进行试调查之后，专门设计了关于新兵适应性的调查问卷。该问卷共有36个题目，分为两个板块，一是基本情况板块，二是自我测评板块。板块二又由三部分组成：入伍目标及动机评估。适应中的挑战。适应性评估量表，该量表由15道正向题和16道负向题构成，采取五点评定计分法，得分越高者适应性越强；量表的具体内容由4个子维度组成，包括认知因素（13道题目）、人际关系因素（5道题目）、生理因素（5道题目）、应对方式因素（8道题目）。 　　4.调查结果 　　4.1 新兵的基本情况 　　这批被调查者最大的23岁、最小的16、平均年龄18.5岁，其中76.6%的人处于19～17岁这一阶段。初中文化水平的士兵占总数的35.9%，大专以上文化的士兵占总数的12.5%。团员占54.7%，青年占45.3%。非独生子女35人，占54.7%；独生子女29人，占45.3%。 　　4.2新兵入伍动机概况 　　我们将新兵的入伍动机分别与文化程度、政治面貌以 及是否独生子女等条件做了交互分类表，试图探讨不同背景下的青年在入伍动机上是否存在差异。 　　4.2.1文化程度： 　　除了大专生外其他各个文化程度的新兵，都将达成立志从军的梦想作为自己参军的首要动机。71.4%的大专生将依托部队谋发展作为首要动机。可能与大专生学历高、接触社会时间长，较为遵循现实主义有关。迫于家庭压力这一选项中，以中学生为主。可能源于中学生一方面思维活跃、较为理想主义，另一方面涉世不深，所以在前途道路的选择上常会与家人产生矛盾。此外，还有17.2%的人选择了其他这一选项，说明如今年轻人入伍的动机呈多元化趋势。因此，部队是否能满足这些新的需求，是提高部队吸引地方优秀青年的重要因素。 　　4.2.2政治面貌： 　　不论