劳动合同法对我国劳动者权益保障体系的影响.docVIP

劳动合同法对我国劳动者权益保障体系的影响 劳动合同法对我国劳动者权益保障体系的影响 一、相关概念界定 　　1.劳动合同法 　　劳动合同法的全称是《中华人民共和国劳动合同法》，它于2008年1月1日正式颁布实施，此法适用于中国境内自然人与自然人、单位与自然人之间的劳动关系。劳动合同法共8章98条，对劳动合同的制定、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止都做了具体的规定，同时倾斜保护劳动者的权益。 　　2.劳动者权益 　　劳动者作为人力资源的所有者，在劳动关系中，凭借从事劳动或从事过劳动这一客观存在获得的应享有的权益，包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利等。我国业也制定了《劳动者权益保护法》以保障劳动者的权益。 　　二、劳动合同法对劳动者权益保障体系的影响 　　劳动合同法的实施对于本文由论文联盟http://wWw.LWlM.com收集整理劳动者权益保障体系产生了重大的影响，一方面劳动合同法扩大了劳动保护的范围，加强对农民工的保护，明确试用期，加大对劳动者的保护，保障劳动者择业自由，规范劳动合同的签订与实施。 　　1.扩大了保护范围 　　这是《劳动合同法》对劳动者权益保障体系影响较大的一项，它规定了除了公务员以外的其他劳动者都将