九段招聘官.pdfVIP

你是哪个层次的招聘官 就拿招聘这一项业务来说，都是HR 经理，结果不同，价值不同，获得的报 酬也将不同，他们的人生也会不同。 一段HR：“发信息，等消息” 一段HR 经理做的事情是“发信息，等消息”。把招聘信息发出去，然后等 待应聘的简历或消息，发布的渠道也许是网站、也许是人才市场，也许是猎头公 司，反正是发出去了，把发出去当成结果，那么，这样的HR 经理一个月你给多 少钱？1000 元差不多了。所以，发出信息不是结果，有效简历或消息的回复才 是结果。 二段HR：“紧跟踪，做分析” 二段HR 经理发出信息，还要“紧跟踪，做分析”。每天搜索网上应聘的简 历，注意收集来的招聘信息数量多少，质量高不高，以判断招聘渠道的有效性， 如果投递简历的很少，质量不高，就应当立即采取措施，立即做出调整。 同时，要主动出击，亲自到人才市场调查，与人力资源专家、同行了解人才 招聘的特定渠道，直到找适合本公司、本岗位的快速渠道，最大程度地获得高质 量的应聘信息；对公司重要人才的招聘，要到这些人才聚集的地方或通过与猎头 公司合作，亲自去招聘，二段HR 经理将高质量的应聘量作为自己的结果。所以，