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第1 页 农村信用社薪酬激励体系设计——最经典的绩效考 核案例及分析 引言： 银行这样的金融企业相较于其他行业是一个较为稳定的行业，但是随之出现的 是员工工作没有激情，处于一种安于现状、不思进取的状态，且银行现行的薪酬激 励体系像“大锅饭”一样，人人水平差不多，起不到薪酬激励的作用，这些问题严 重阻碍了农村信用社的进一步发展。那么农村信用社如何搭建科学有效的薪酬激励 体系，如何提高员工的工作积极性，如何使员工与农村信用社成为一个利益共同体， 就成为农村信用社企业管理者关注的焦点。科学有效的薪酬激励体系可以让员工感 受到其收益是与其责任、能力、业绩的大小相挂钩的，从而提高员工的工作积极性， 在提高个人绩效的同时提高农村信用社的绩效，实现个人与组织的双赢。由此可见， 搭建科学有效的薪酬激励体系是农村信用社实现长足发展的重要环节。本文是人力 资源专家——华恒智信为某农村信用社搭建薪酬激励体系方案（EVA 奖金计划）的 项目纪实。 【客户行业】银行业 【客户背景】