加强企业人才队伍建设的思考和实践.pdfVIP

加强企业人才队伍建设的思考和实践 经 营 管理 加强企业人才队伍建设的思考和实践 李珊珊 (山西晋城煤业集团党委 山西晋城 048006) 【摘 要】 本文拟从党管人才的角度出发，简要分析现阶段国企人才队伍建设存在的普遍特点，并提出自己的建议。l、建立科学合理的 人才评价机制 ；2、优化人才的选拔任用机制 ；3、完善人才的激励机制 ；4、形成有力的监督约束机制 ；5、培育人才健康成长的社会机制。 【关键词】 人才队伍；建设；问题；对策 随着知识经济时代的来临，经济全球化的加剧，人才已成为推动经 代人才测评技术，发展企业经营管理人才评价机构，努力提高人才评价 济和社会发展进步的强大力量。构建社会主义和谐社会，需要大量的 的科学水平 。 人才。组织部门作为党的重要职能部门。在构建和谐社会的进程中，应 2、优化人才的选拔任 用机制 着力开发人才资源。创新人才工作机制，努力创造人才辈出、人尽其才 单纯由政府任命国有企业领导人的方式，是导致国