月度考核鉴定表(普通员工).docVIP

月度考核鉴定表（普通员工） 考核项目 评分标准 差(1～3)分 一般(4～6分) 良(7～8分) 优(9～10分) 自评分 考评分 1.专业知识和技能 专业知识欠缺 有一定的专业知识 比较全面地了解掌握本专业知识 熟练掌握本专业知识和技能 2.工作质量 工作粗心,常出错 工作不够细心偶有差错 基本能完成工作任务,工作尚可 工作效率高,能高水准完成工作任务 3.工作量 上班经常无所事事 有一定的工作量,偶尔会闲逛 工作量较大，绝大部分时间都在认真工作 工作任务重，经常主动做自已份外的工作 4.团结合作 与他人合作困难,同事间关系紧张 与他人合作不够融洽,常表现为情绪化 能与他人沟通，合作互助精神较好 谦逊、随和、易与他人相处、团结合作精神好 5.敬业精神 对本职工作认识较差 对本职工作认识一般 比较热爱本职工作，有一定的奉献精神 敬业爱业，乐于奉献，工作热情高 6.学习进取 懒于学习，不求上进 安于现状，学习被动，缺乏进取精神 能努力学习，要求上进 勤于动脑，虚心学习，有强烈进取精神 7.沟通技巧 书面及口头表达能力差 表达能力一般，尚未掌握沟通技巧 有较好表达能力，掌握一定的沟通技巧 良好的表达能力，良好的沟通能力 8.仪容仪表 仪容仪表差，不修边幅，精神萎靡不振 仪容仪表一般，精神状况一般 较好仪容仪表，精神面貌好 着装整洁，仪态大