论超龄劳动关系——超龄劳动者再就业法律关系辨析.pdfVIP

第23 卷第4 期 中国劳动关系学院学报 Vo). 23 No.4 2仰年8 月 JOURNAL OF CHINA INSTITUTE OF INDUSTRIAL RELATIONS Au g. 2∞9 拾起胁，莎动兵象 …一超龄劳动者再就业法律关系辨析 姚岚秋 (华东政法大学，上海 201620) [摘 要}学术界与实务界对超过法定退休年龄的劳动者再就业所形成的用工关系有不同的认识。劳动关系 与劳动法律关系是劳动法上的两个基本瓶畴，在纽济基础膳面，超龄劳动者再就!It形成的应当是非常态劳动关 系，而非劳务关系;在上层建筑摆阔，蚓龄劳动者再就!It形成的应当是非标准劳动法律关系。为彻底解决现阶段 超龄劳动者再就业所面临的一系列问题，有必要取消…刀切的撩起退休年龄限制，变强制退休制度为弹性退休制 度，问时将社会保险待遇的给付与劳动关系的状态脱钩，劳动者享受2基本养老保险后如仍米退出劳动过程的，用 人单位无须再承担缴纳养老保险费义务， {恩~方的劳动关系性质不贺。 [~键词]超龄;劳动者;劳动关系;再就业 [中团分提号]凹49.26 [立献标识码] A [文章编号] 1673 叩 2375 (2棚)04 州30 州 我国法律规定，劳动者的退休年龄为男年 家强制退出劳功过程的年龄，从法律上已丧失 满ω周岁、女工人年满50 岁、女干部年满55 了成为劳动者的资梅。 岁，翻过该退休年龄的人员应该脱离就业大军 (二)劳动关系说 并开始享受养老保险福利。然而在现实生捕 此种观点认为法定遇休年龄并非最高就业 中，许多越龄劳动者却选择了再就业。①超龄 年龄，达到退休年龄不意昧着劳动者丧失劳动 劳动者再就业的法律关系已成为我国学术界和 能力，因此，超过退休年龄的人员应该能与用 实务界关性的议题。本文从法理角度探讨有关 人单位建立合法的劳动关系。[2] 其蹭由也言之 的观点，并进而提出自己的见解。 凿凿:一则公民的劳动机是伴随其终身的，只 甲、我国学术界和实务界对超龄劳动者再 要有劳动能力，就有劳动的权利，这与法定退 就业之法律关系的主要观点 休年龄并不矛盾。二则退休人员参与力所能及 现阶段，我国学术界及实务界对超龄劳动 的社会劳动、发挥余热，也是《老年人权益保 者再就业的法律关系存有1ï种不同的认识。 障法》等相关法律赋予的一种基本权利。既然 (一)劳务关系说 如此，退休人员自愿被返聘重新劳动，何以断 此种观点认为超过退休年龄的人员就不能 法律就视他们为丧失劳动能力?[3) 成为劳动法所规定的劳动者，不能与用人单位 建立劳动关系。[1] 因为，走自龄劳动者已达到国 (二)非法用工说 • [收稿日期J 2佣9 -05 -05 {作者简介]