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　　文娱部工作感受 [文娱部工作感受]在学生会做学生工作已经有一年了，之间的感受很多，经验和教训参半，文娱部工作感受。在这里简单地谈几点自己这一年来对学生会工作及一些活动的切身的体会和想法。一、能力诚可贵，热情价更高。毫无疑问，作为一个学生干部，基本组织能力是不可缺少的。但对工作的热情更显得难得可贵。往往有少数干部进入学生会的目的不是十分明确，只是想在里面挂个职加点分，不想做事或不想做太多的事，所以总是被动地工作，甚至有时想办法或找借口逃避工作，即使有再强的能力，也是做不好学生会工作的。所以热爱学生会的本职工作是做好自己本职工作的前提。首先，作为一个学生干部，自身应很好地调整自己的工作心态，把每项工作都当成是一个提升自我的机会，不要老把它当作“苦差事”去办。同时，也应留意观察，用心思考，从一同工作的同事、上下属的工作中，取其长处，提升自我，每一个人都是一本活活的教材，应充分利用好学生会这个有利资源，既然为我们提供了交流的平台，就应该多从周围的人的身上学到些东西。当然，真正提高自己的服务意识也是很重要的。总之，就是如果觉得“为同学服务”的动力不足以激发自己所有热情的话，就应该找到对自己而言更多更合理的动力，争取百分百的热情投入工作。在这里我想简单谈下我们去年的红歌汇，其实干事们自己分内的工作做的都是蛮好的，只是缺乏了点热情，有的纯粹地把它当成一份上级安排的工作来做，也就是上面说的“苦差事”，这样下来就很难带动起同学们参与活动和投入活动的积极性了；前任文娱部部长在年终总结时对我谈到：“其实活动本身锻炼不了人的，只有真正地参与到活动中去，积极地思考和解决问题，这样才能得到最大的锻炼”。其次，作为学生干部的领导者，应想方设法调动所有学生干部的积极性。第一，应加大对学生干部服务意识的培养。仅仅“服务同学，求实创新”的口号是不够的，我党为促进公民思想道德素质提高，尚有“八荣八耻”荣辱观，我们学生会也应在此方面多下功夫，工作总结《文娱部工作感受》(..)。第二，应继续提高学生会各成员的归属感，团结，互助，和谐，温馨，管理更趋向人性化，让学生会真正有家的感觉。说来容易实施难，要各位领导者充分发挥其聪明智慧才行。二、继承传统是好事，大胆创新更可欣。只有新陈代谢旺盛，才能保证一个机体有足够的活力。一个组织也一样。作为学生干部，应充分发挥自己的聪明才智，大胆想象，大胆实践，本着推陈出新的原则，积极思考与时代特色相结合的工作方法，引领校园文化，打造特色品牌活动。特别要指出的是，在创新的同时，一些陈旧的，意义不大的活动可以直接被大胆“枪毙”掉，活动一定要精，办一个是一个，不能只图多，占用了组织者和参与者大量时间和精力，却起不到好的效果，得不偿失。至于创新吗？我认为，学生会应提倡创新，但这就和“提倡个性张扬，杜绝个性过分张扬”一样。三、及时处理，主次有序。这也是做学生工作一年多的深刻体会。不论工作也好，学习也好，或者是生活中其他事情，凡是已经决定要做的事，最好马上付诸行动，不要老是认为还有很多时间，今日能做的事不要留到明天做，明天还有明天的事情要做，切忌养成办事拖拉的习惯。要做，却不一定全都做的完，分清主次至关重要。做事说话都要分清主次。说话要有主次之分，特别在开会时，凡事不要打无准备之战，即使开一个小会，也得有所准备，怎样把语言表达得简洁、明了、幽默、得体，便是讲话人所要准备的内容之一。开会一开就一两个小时，拖拖拉拉，啰啰嗦嗦，毫无意义。办事要有主次之分，重要的紧急的事要集中精力先办好。至于不重要的事，有多余精力再精心去办，精力不足就粗略去做。四、万事俱备，勿欠宣传。很多活动的策划和组织都做得很到位，但因为宣传环节的疏漏而影响到整个活动的效果这种情况不少见，比如有些比赛除了参赛选手以外就全是学生会成员在加油呐喊（或没有人去为参赛者加油），没有很好发挥出学生会围绕同学为工作中心、让同学在“第二课堂”活动中受益的工作职能。所以，加大宣传力度，创新宣传方式是很有必要的。 文娱部工作感受2　　第2篇 机关干部工作制度 　　〖预览〗机关干部管理规定为健全和完善机关干部管理体制，建设一支务实、廉洁、高效的机关干部队伍，特制定本规定。一、学习制度1、每月机关干部集中学习不少于1天，机关干部自学不少于2学时。2、机关干部配备专门的学习笔记本，集中及自学学习情况由分管党务领导每月抽查1次，凡未完成规定学习内容及学习笔记者在抽查后5日内补齐。3、机关干部每季度根据当前学习的中心内容结合具体工作，各自撰写心得体会文章1篇。要求字数不少于1000字。4、鼓励机关干部参加函授或自考，凡经党委同意参加函授或自考者，获得大专文凭的给予一次性奖金1000元;获得本科文凭的给予一次性奖金20xx元;获得本科文凭以上者给予一次性奖金3000元。二、考勤制度(一)上班考勤实行平