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标题 一、社会对保育员、养老护理员、育婴师的需求 1、对保育员的需求： 保育员，指的是在托幼园所、社会福利机构及其他保育机构中，辅助教师负责幼儿保健、养育和协助教师对幼儿进行教育的人员。随着我国经济的发展和人民生活水平的提高，以及独生子女数量的增加，家长对幼儿早期教育越来越重视，需求越来越强烈，要求也越来越高。据相关数据统计，山东是我国新生儿数量最多的省，每年平均高达到128万。按保育员针对的是3－6岁的儿童计算： 三年新生儿的数量就是128万*3＝384万。 按一个班30人计算。 384万÷30＝128000个班。 按规定每个班1名教师、每2名教师配1名保育员计算。 每年需要保育员。 128000除以2＝64000人。 2、对养老护理员的需求： 我省人口老龄化处于加速发展期，2010年60岁以上人口1413万人，占14.75%，高于全国13.26%的水平，65岁以上人口占总人口的9.84%，高于全国8.87%水平。山东老年人口在全国按规模排在第一，从全国来看，大约十个老人中山东占一个。国际通行老龄化标准是60岁以上达到 10%，山东省早已达到这一标准。根据预测，山东省每年60岁以上老年人口增速为70万以上。到 2015年65岁以上老年人口总量将达1147.8万人，约占总人口的 11.7% ；2020年达到 1503.6万人，占总人口的 15.0% 。 据《山东省2008年-2020年人口老龄化状况及人口对策的研究报告》调查指出，最中意居家养老的老人为1018.99万，占89.15% ，有养老方面需求的老年人为398.56万，占34.87%，在居家养老需求中表示急需上门服务的137.16万，占12%。认为最中意的养老方式是住养老机构的124.02万，占到10.85%，打算在5年内入住的48.35万，占4.23%。市场需求巨大。 3、对育婴师的需求： 育婴师是专门从事0—3岁婴儿生活照料、护理和教育的人员。现在正值“80后”的生育高峰，80后是文化层次较高的一代，准父母们都希望自己孩子能够赢在起跑线上，老一辈传统的育儿观念和坐月子的理念已经远远满足不了这些准父母的要求，现代父母对孕妇、婴儿健康的要求，已经开始由简单的物质供应、传统的生理呵护，转向更注意心理的调适、心灵的沟通及科学育儿文化的熏陶。 仍以山东省年新生儿128万计，平均一个育婴师服务三个家庭，每年的需求将是128万除以3等于43万人。 二、保育员、养老护理员、育婴师市场现状 1、保育员市场现状 ● 保育员的在岗年龄趋于中老年，年龄结构不合理。 ● 保育员的整体学历层次偏低，初中及初中以下学历居多。 ● 下岗安置人员占一定的比例。 ● 保育员的非正式的编制占有比例较大，给工作带来不稳定因素。 ● 保育员的培训、再培训机会很少，无论是幼教理论素养，还是业务能力都难以提高。 ● 保育工作往往凭借经验或照搬他人操作方式，随意性大。 2、养老护理员市场现状 ● 养老护理员结构不合理 一是年龄结构不合理。目前，从事养老护理工作的人员基本上年纪都很大，老化现象严重，年轻人人很少选择养老护理工作。 二是人员结构不合理。目前，从事养老护理工作的人员基本上由三类人员组成：计划经济年代安排和解决就业问题吸收进来的人员；下岗再就业人员、失业人员和外来务工人员。 ●养老护理员素质不高 目前，大部分养老护理人员是直接从社会招聘过来的的，没有经过专业技能培训，人员整体素质不高。许多护理人员缺乏基本的护理知识，也没有老年生活护理经验，同时，现有针对护理人员的医疗康复、精神慰藉等专业知识的培训欠缺。 ●养老护理员稳定性差 由于养老护理工作工资偏低、工作较累、福利较少，再加上传统观念的影响，许多人认为养老护理员是伺候人的，社会地位低，导致养老护理员的流动性很大，在院工作时间短暂，队伍极不稳定。 ●养老护理员持证上岗率低 大多实际从事养老护理工作的职工，都没有接受相应的职业资格培训，也没有经过职业技能考核。 目前从事这个行业的人群特点是：大多年龄在40—55岁之间、文化水平低、没有专业的护理知识、缺乏沟通技巧的家庭妇女或下岗人员，这个人群爱心是有的，但护理知识、护理技能、心理沟通能力差，如何改变这种现状，加强护理员职业培训显得尤为重要。 3、育婴师市场现状 ● 无健康证、无证上岗 健康状况良好才能做一个称职的育婴师。正规育婴师一般需进行全面体检，包 括乙肝两对半、肝功能、胸部X光检查、妇科检查等，合格才有资格做育婴师。而大部分育婴师并无健康证，更不要育婴师证了。 ●缺乏专业护理知识。 现在从事育婴师工作的多是有过生育经验，年龄在40—50之间的中年妇女群体，这些人员多缺乏护理专业知识和基本医学知识的学习，极少有进行专业育婴培训的，不少年龄大的从业者甚至是文盲。 三、建立职业技能鉴定所及其配套产业的方