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提升浙中金华地区会计从业人员素质措施探究 　　摘要：文章分析了浙中金华地区会计从业人员素质存在的主要问题，对其影响因素进一步探讨，最后提出应对的措施 关键词：金华 会计从业人员素质 一、浙中金华地区会计从业人员素质存在的主要问题 （一）会计从业人员离岗率偏高。离岗人员31 831人，离岗率总体达到31.59%，占总持证人员的1/3。其中25岁以下的，离岗率高达66.74%；无行业的，离岗率高达95.79%；从事会计工作年限5年以下的，离岗率高达57.70%；高中学历的，离岗率达到58.56% （二）无职称人数所占比例过大。无职称人数为78 687人，占比高达78.08%；初级职称占比15.41%；中级职称只有5.99%；高级职称仅有约0.52% （三）学历程度与职称不相匹配。大专以上学历占比为62.19%，对财会专业而言，学历结构尚可。但从学历结构和职称结构的对比可以发现，全市有职称人数仅占21.92%，其中拥有中高级职称的只占6.51%，这与学历结构是不相符的 （四）高素质会计人才紧缺。这主要表现在以下几个方面：上市公司有1 553人，仅占约1.54%；硕士研究生及以上有427人，仅占约0.42%；高级职称有520人，仅占约0.52%；金华市会计领军人才仅两期，共69人，其中今年的第二期35人尚未毕业 （五）审计等评估人才缺乏。截至2015年底，全市共有31家会计师事务所、16家评估机构的292名注册会计师、134名资产评估师 二、金华地区会计从业人员素质现状的影响因素分析 从2014年金华统计年鉴和浙江省及各地级市政府工作报告获悉，2015年，金华市实现生产总值（GDP）3 406.48亿元，增长7.8%，全省GDP为42 886亿元，金华占比7.94%，而同比杭州市的GDP为10 053.58亿元，仅为杭州市的1/3，而且在浙江省总体排名第7位，处于中等水平，可见，目前金华市在省内仍处于赶超发展水平。就全国而言，金华市整体上社会经济发展水平还好，但与周边杭州、上海等大城市相比还有很大差距。根据有关数据，金华主板上市公司目前共有21家，其中2014年底之前只有19家。浙江省主板上市公司共?为305家，金华占比仅6.89%，低于GDP占比。而且，根据2015金华统计年鉴，2014年金华规模以上企业数量共计5 216个，其中年销售收入2 000万元以上工业企业单位数为4 065个，限额以上批发零售业单位数为1 151个，因此，上市公司占比仅为约0.36%。在这个大背景下，笔者试着从以下几个方面进行影响因素分析： （一）离岗人员31 831人，离岗率总体达到31.59%，占总持证人员的1/3。离岗原因有两个方面：一方面金华当地经济发展水平不高，导致待遇不高、发展空间不大，进而对工作不满意；另一方面财会工作有风险、压力大，需要实际工作经验，故知难而退。会计人员工作首先是为了获得报酬，会计人员没有得到足够的报酬来满足自身需求，会引起他们的不满，这可能会引发会计人员离开原来的工作而去寻求新的工作 （二）全市会计从业人员中约有高达78.08%的人员没有职称，比例过大。职称是一种专业技术任职资格，会计职称分为初、中、高三级，相应地代表三级任职资格，这反映出全市会计人员的整体素质有待提高。无职称人数比例过大，一方面和金华本地发展水平缺乏吸引力有关，由于金华周边像杭州、上海等地经济发达，造成金华的人才流失严重；另一方面也和职称的受重视程度有关，现在很多单位执行的是岗位工资、职务工资，职称对薪酬和晋升的影响较小，人们便失去了提高职称的动力 （三）具备相应会计职称人员比例较低。根据国家有关规定，具备相应的基本条件，并具备教育部门认可的高中毕业以上学历，便可参加初级会计职称考试，而金华持证会计人员中高中以上学历占比高达95.69%，但初级职称占比只有15.41%，并且全市大专以上学历占比为62.19%，但有职称人数仅占21.92%，这与学历结构是不相符的。有了学历却没有获取相应的任职资格，究其原因，一方面与金华的经济发展水平相关，金华的经济主体为中小企业，对会计人员的要求并不高，一般只要会做账、报税即可，注重的是工作经验，这就使得大多数从业人员失去了继续学习，从而提高自身任职资格的动力。另一方面和大部分单位的用人机制有关，金华无论政府还是企业在用人机制上缺乏有效激励，对高素质会计人员缺乏机制上的激励与吸引，而吸引不了高素质的人才，又会导致本地会计人员不思进取、固步自封 （四）金华地区企业会计规范性有待提高。金华市本级企业会计比下面地市要规范，但是跟杭州等大城市比还是有差距，中小企业两三套账的情况比较普遍 三、提升金华地区会计从业人员素质的对策 （一）大力发展金华社会经济，提升吸引