我眼中高职的前程-黄达人介绍.ppt

在大学里，不论是校长还是其他行政管理干部，都有很多事情做不成，但是也有很多事情可以做成。 关键是不要让困难影响做事的心情。 如果心里想着不如意，就会永远不如意，反之，如果一直在想“我能做成一些什么？”那前途就是光明的。 这是一个人生态度。 谢 谢 ！ 第四，要重视大学文化氛围的营造。 在进行访问时，我经常提的一个问题是：与三十年前的教育相比，现在教育又什么新的变化？ 美国尤西纽斯文理学院黄伊侣校长告诉我，由于互联网的出现，学生获得知识不再局限于课堂。 因此，美国很多大学都开设了网络课程，但是为什么学生还要继续在学校学习、生活？ 黄校长给出的答案是：他们学校对学生的培养90% beyond the classroom，but inside the college。 强调大学文化氛围对于学生培养的重要性。 这也是为什么美国的大学努力去营造多元的校园文化，目的就是让学生在校园有不同的学习、生活的体验。 杭州职业技术学院叶鉴铭院长：为什么我们学会开车以后不会再回驾校看教练，而我们的学生毕业很多年后对母校始终怀有深厚的感情？关键在于高职不是培训中心，而是有大学文化和大学精神对学生的熏陶和引领。 曾应邀参加在深圳举行的全国高职素质教育协作会。 在会上提出：素质教育不在于上了多少门课，而主要是靠养成，通过大学文化对学生进行熏陶。 杨叔子院士：素质教育其实就是营造一个酱缸，把学生丢进去就行了。 天