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立志自强，在竞争中改造自我  妇女是推动经济发展和社会进步的一支伟大力量，妇女的进步与发展是衡量社会文明程度的重要尺度。在市场经济条件下，女性要冲破社会偏见等束缚，发挥潜能，勇于参与社会竞争，敢于正视自身的弱点和不足，走出一条女性自我磨炼、自我加压、自我完善、自我超越的成长之路。 从本质上讲，男女只有性别的差异，没有能力的不同，女性只要脚踏实地，勇于进取，放心干事，放胆作为，就一定能取得优异成绩，获得与男性同样的成功。要自觉培养自己独立工作、独挡一面的能力，不能只等“伯乐相马”，只等“万事俱备”，而要在参与社会竞争中有与男性一争天下的勇气，充分实现自己的价值。面对竞争的压力，女性要树立远大的目标，要有一股子韧劲，要义无反顾，勇往直前。女性要把追求的层次定得更高，把生活的视野放得更远，学会调节自己，不断完善自己，努力做到眼界开阔，胸怀坦荡，在实现自身人生价值的过程中，完成自我改造，锻炼成长的艰巨任务。 一、善于把握机遇，在竞争激烈的社会中勇于迎接挑战 在现实工作中，女性常给人留下与男性在综合素质上有差距的社会印象。其实，造成这种认识的主要原因不是实力上的差距，而是女性消极对待机遇，不敢迎接挑战的结果。即在领导角色作用的发挥上，女性还显得比较被动，缺少强烈的心理动机，从而影响了其实际水平和作用的发挥。因此，女性除了应在学识、资历、经验、理论和政策水平等方面努力缩短与男性可能存在的差距外，还要把主要精力放在如何大胆发挥女性优势和独特作用上。相当多的女性素质很好，但抱负不高，她们将领导工作视为一般性的事务性工作，只满足于例行公事，勤勤恳恳地把份内的事情做好，给领导、同事和群众留下一个任劳任怨的良好印象。对于开拓性工作、创新性工作、挑战性和风险性强的工作则潜意识地回避，而且较少创新思维。这样的女性尽管不乏好的口碑，甚至有可能升到很高的位置，但却摆脱不了当陪衬的角色，难以给人带来能够开拓新局、驾驭大局的信心。对此，女性要清醒地认识到，领导不是管家和保姆，而更像是领队和探路者，肩负着为下属持久的工作热情提供精神动力、为单位的事业发展开辟出路的重大责任，仅有做一个好的事务员的意识和素质是远远不够的。就像一位参赛的运动员一样，如果没有破纪录的明确目标和强烈动机，就不可能有最佳表现和破纪录的辉煌瞬间。当面对复杂局面和挑战性强的工作时，女性要努力克服自己的退缩心理，强迫自己迎上去承担起来。可以说，关键时刻勇气比智慧重要，道义比水平重要。开展工作必须努力向前迈进，不容许有半步的退缩。因为机会和责任都在这一步当中，即使是失败了，也远比退缩有价值，毕竟为下一步的继续努力提供了借鉴。毋庸讳言，在这方面女性存在较明显的差距，往往显得勇气、魄力、斗志不足，并因此而失去了许多取得成功和塑造良好形象的机会。当遇事退缩成为一种心理习惯时，自身也就渐渐失去了独挡一面和开拓进取的能力，注定只能成为陪衬，撑不起理当撑起的半边天。这说明，女性要取得事业上的最大成功，必须努力改变女性所固有的羞怯、依赖、消极和成就意识淡薄等心理特征，激发自己的表现欲望、探索精神、社会责任感，把迎接领导工作的挑战当作一种乐趣，从而在从事每一项工作时都保持一种拼劲十足的状态，展示出令人刮目的领导能力，奠定无可争议的社会地位。当然，强调积极进取并不意味着可以不顾自身条件和客观条件，不计后果地蛮干，而是时刻鞭策自己不可懈怠，力争不放过任何一个锻炼、提高、展示自己的机会。  二、要摒弃安于现状的思想，保持与时俱进的精神状态  随着工作年限的增加，从职者在积累经验、增加阅历的同时，也存在着素质弱化、某些能力退化的问题。当工作到一定年限时，他们尽管从体能上仍称得上是年富力强，但已经不能适应现实工作的需要，而且也丧失了进一步提高素质的机能。在这个方面，女性比男性表现得更为突出。我们经常可以看到，不少女性在刚从事领导工作时，凭着热情和干劲以及较高的综合素质，往往博得了广泛的赞誉。但由于女性所固有的事务主义倾向和受社会意识、家庭意识、自我意识等潜移默化的影响，女性多处于一种付出多于提高的状态。由于自身素质不能随着工作的转型而相应地调整和提高，在岗位上的光彩也消失得比较快，其自身也像不能同现代生产线配套的过时设备，不得不被闲置和淘汰。对此，女性要在尽心尽力干好当前工作的同时，还要有一种超前的眼光、宽阔的视野和“朝闻道，夕死可矣”的求知意识，时刻注意汲取新知识、培养适应新的挑战的能力，建立和保持与时俱进的素质结构。具体而言，要注意以下几个问题：一是增强危机感，不要沉迷于眼前的浮华和光环。无论当前的工作有多么得心应手和备受赞誉，都要经常自省，如果换一个岗位或环境，我还能干得这样出色吗?如果再过几年，自己的素质和能力是否还能适应?自己不可取代的作用到底在哪里，又如何保持?惟有经常地