若何安排口试的情况.docVIP

班级：人力资源管理G2班 姓名：袁皓楠 学号:2010862237 如何布置面试的环境： 面试的环境应该舒适、适宜，利于营造宽松气氛。握手、微笑、简单的寒喧、轻松幽默的开场白、舒适的座位、适宜的照射光线和温度，以及没有令人心烦意乱的噪声，这些都有利于营造舒适、宽松的气氛。 　面试的环境必须是安静的。许多面试者喜欢选择自己的办公室作为面试的场所，但难免遇到意外的电话、工作方面的干扰等。因此，一些小型的会议室也是不错的面试场所。 　　在面试的环境方面，值得注意的是面试中面试考官与被面试者的位置如何安排。 面试中有如下四种常见的位置排列： A为一种圆桌会议的形式，多个面试考官面对一个应聘者。 B为一对一的形式，薅试考官与应聘者相对而坐，距离较近。 C为一对一的形式，酝试考官与应聘者相对而坐，距离较远。 D为一对一的形式，桌子按一定斜度排列，面试考官与应聘者相对而坐，距离较近。 在面试中，如果采用B的形式，招聘者与应聘者面对面地相视而坐，眼睛直视对方，会给对方造成一种心理压力，使应聘者有一种被质问感觉，更加紧张而不能自如地发挥应有的水平，当然如果主考官想特意考察应聘者的压力承受能力时可采用此种方法。 　　采用C的排列形式，面谈双方相距甚远，不利于招聘者从对方的表情、言语中获得信息，而且由于空间的距离而造成心理上的远距离，从而不利于双方更好地合作。 　　 采用D的