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考勤管理制度培训 行政人事部 2011年5月 目录 第1节 考勤制度 考勤管理制度 GY-RS-001 A/0 目的：规范公司的员工行为，营造积极向上的工作氛围，保证公司业务的正常开展。 适用范围: 适用于公司的全体员工，不含高层。 考勤方式：正常上班或加班，员工登记指纹，记录上、下班时间。 工作时间：周一至周五 上午工作时间：9：00—12：00 中午用餐时间：12：00—13：00 下午工作时间：13：00—18：00 第2节 请假加班 请假 1、事假：工作时间内，因个人私事，需请假办理的，视为事假。请病假但不能提供相关证明的；未按时间提前申请的婚假、产假、休倒休及其它假别。 请假1天（含）以下，经由部门经理签字确认；假期超过2日（含）以上的，同时应经副总经理批准后，报行政人事。事假1小时=全额工资/22天/8小时（扣款） 2、病假：病假1天的应提供医疗机构有效证明（病假条、诊断证明、处方等）。病假连续超过2天（含）须有医院开具的病假证明。病假工资=事假工资50% 3、婚假：按法定结婚年龄结婚的，可享受三天带薪婚假。符合晚婚年龄，可享受七天带薪婚假。晚婚（女23周岁，男25周岁） 4、产假：女员工可享受基本产假为90天，难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天，属晚育者增加优待假15天。产假为带薪假，产假工资=全额工资*80%，按月发放。男方在配偶产假期间可享受10个工作日的带薪看护假。请产假和看护假的，应至少提前30天填写请假申请单，产后1个月内应提供出生证明或其他有效证明。产假工资=全额工资*80% 5、丧假：丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，公司予给于三天带薪丧假。旁系亲属（叔叔、姨、舅舅）死亡时，公司给予一天带薪丧假。申请丧假的，应回公司后，立刻填写请假申请单上报主管书面批准报人事行政人事部备案。 6、年假：在公司工作累计满1年的，年休假5天；以后每满一年增加1天，员工年假最多不超过15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 7、调休：有加班存休的，申请倒休时不影响工作为前提，连续休假或倒休3个工作日及以上的，应至少提前5个工作日填写请假申请，公司统一安排的除外。 请假 请假流程 1天（含1天）以下情况 2天（含2天）以上情况 加班：因公司需要，上级主管要求，在规定工作时间外，继续公司事务的，视为加班。加班必须由部门经理填写加班申请表，副总经理批准同意，报行政人事部备案。 以下情况不视为加班加点： 1) 因有未完成工作，自行安排延长工作时间的。 2) 实行不定时工作制的。 加班调休及加班费核算： 1）法定节假日：双倍时间调休/3倍工资； 2）节假日：相等时间调休/2倍工资； 3）工作日:相等时间调休/1.5倍工资； 加班 加班申请表须注明加班人员姓名、必须加班原因、加班时间。 加班流程 法定假日 元 旦 放假1天(1月1日)； 春 节 放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； 清明节 放假1天(农历清明当日)； 劳动节 放假1天(5月1日)； 端午节 放假1天(农历端午当日)； 中秋节 放假1天(农历中秋当日)； 国庆节 放假3天(10月1日、2日、3日) ； 妇女节 妇女放假半天(3月8日，遇休息日不补假) ； 第3节 迟到早退 迟到：不超过15分钟的，每月有3次机会，无惩罚，也无全勤。第四次在15分钟以内的，开始计算迟到，迟到扣当日薪金的15%。另，一次迟到超过15分钟且在30分钟以内的直接计迟到1次，超过30分钟以上，须先电话向上级主管请假，再由主管告知行政人事部作记录，主管以上职位请假必须经由副总经理同意并告知行政人事部，一天内必须补请假单。 未征得上级主管口头批准或未在规定时间内填补请假单的，一律按旷工处理。 早退：未到下班时间而提前30分钟内离岗者，即为早退，早退按旷工处理。 迟到/早退 第4节 旷工 旷工 未经批准人批准，超过规定上班时间30分钟未到达公司的；上班打完卡后擅自离开工作岗位的；提前30分钟以上离开公司的，视为旷工。 以下情况视同旷工： 1、事假、换休等假别没有获得批准，擅自不上班的。 2、请假除因急病不能自行呈交申请可由同事或家属代为之外，需亲自办理请假手续，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。 3、请假期满，未经向主管人员以任何方式补假，未按时返回工作的。 4、没有打卡记录的，并且未向行政人事部提供有效证明的。 5、无故不上班，未向主管人员以任何方式