安全知识培训(案例).docVIP

08安全知识培训（综合案例） 5.案例（时间、地点、人物纯属虚构，且为拟合场景，请勿对号入座） 5.1 案例一 上月初的第一个早班，公司组织自查，到BF炉下，见一人开着拆包机正在作业，于是问“司机”张林山：“有上岗证吧？给看一下”，答曰：“什么上岗证？我只有挖掘机操作证，忙的时候都可以开的” …… 。 经核对，张林山不在承包合同人员名单内，也没有运输部核发的特种作业岗位上岗操作证。请问：①只要有挖掘机操作证都可以开？哪个里文件有明文规定？②管理漏洞在哪儿？③应该考核谁？④怎样考核？ 答案要点：①要有挖掘机操作证、同时持有运输部核发的岗位操作证才可以开。安全规程里规定。②管理漏洞在只顾生产。③应该考核该作业外协承包单位？④扣合同款2000元，记3分。 5.2 案例二 一天夜班，叉车操作工郓继红在机组旁待命，又不能打瞌睡，见开发外协人员正忙搬夹头，就去帮着一起干。不巧，忙乱中手指被夹、疼痛嚎叫……。请问：①对郓继红如何处理？②管理漏洞在哪？③作为管理者，我们还应该做哪些工作？ 答案要点：①对郓继红按工伤事故处理。②管理漏洞在窜岗。③作为管理者，我们应该让下属员工明白：做岗位职责范围内的工作，不可窜岗。 5.3 案例三 月末，部安全部门标准化作业检查。见一名ZL80装载机司机一手拿茶杯背向车从扶梯下来，于是问司机钱有禄：“你违章了，知道不？”，回答：“没有吧？！”。于是一张违章通知单发到大队。作业长知道后，厉声问钱有禄：“安全规程学过没有？学过还违章？！加重处罚！违章记次、记8分。”请问：①钱有禄违章否？他违反了什么中的第几条？②正确的做法；③对钱有禄的处理如何？ ④作业长的做法好不？怎样做比较好？ 答案要点：①钱有禄违章。他违反了《铲叉车驾驶员岗位安全规程》中的第17条。②正确的做法：上下车辆时要拉好扶手，注意防滑。（面向车、三点支撑、逐步下）。③对钱有禄违章记3分处理。 ④作业长的做法不好。因为学过不等于掌握，掌握不等于执行。应该先和气地询问，认真地倾听，然后按规定记分、教育并办理相关的手续。 5.4 案例四 西伯利亚寒流突袭，气温骤降，上海中心气象台发布黑色低温警报。于是李有福对作业区的有关工作进行了一系列的安排，严阵以待。请问：①李有福的工作有何根据？②“有关工作”、“一系列的安排”是指什么？③哪些情况下，必须象上述天气一样进行“一系列的安排，严阵以待”。 答案要点：①李有福的工作是根据《关于建立“工程机械大队防灾联络体系”的通知》②“有关工作”、“一系列的安排”是指“自动集成Ⅰ级值班体制及相应的对策措施，包括：管理人员现场值班，保证员工安全上下班的通勤，现场的安全保障处置，紧急预案的实施等。”③出现高温黑色警报、台风红或黑色警报、暴雨黑色警报、大雾黑色警报情况下，必须象上述天气一样进行“一系列的安排，严阵以待”。 5.5 案例五 程布东管辖区域的几个作业区最近几个月来，被上级获查违章5起、安全隐患3处，发生事故险肇1起。作为区域责任者他感到非常恼火，自己也真的下去查违章，但就是查不到违章和隐患。心想：你们怎么总是盯牢我啦。于是，为了打破僵局，他决定：从这个月开始，违章记次、记分照轮，一轮下来管三年，高枕无忧。然而，不知作业区的谁，一个匿名电话告到部里。接着，处理了一堆人……。请问：①“作业区的谁”有何根据？②“程布东”们的问题在哪儿？③关于“查违章”，公司、运输部有哪些文件规定？作业长、班长的自查周期是多长？ 答案要点：①“作业区的谁”；根据宝钢分公司《安全环保诚信举报管理办法》有举报的权利。②“程布东”们的问题在于：不脚踏实地控现场，以一种消极应付的态度对待。③关于“查违章”，运输部违章记次实施管理办法BDZ12042第4版规定：5.6作业长、班组长每月要对辖区内安全生产情况进行自查，对查出的问题要实施整改、考核、纠正与预防，并做好记录。5.7 作业长、班组长因未按规定对员工进行安全培训、教育，检查发现不了问题，查到违章不考核，而造成员工违章，对班组长、作业长作管理失责扣奖并记次，对违章者本人扣奖，免予记次处理。 5.6 案例六 上月刚刚拿到上岗证，司马虎开着一台CPC3叉车正行驶在GW2路上,一会儿,发动机舱里冒出了大量的白烟．于是靠边停车, 打开发动机舱一看,估计是水箱开锅了,赶紧去拧开水箱盖,突然一股热流喷涌而出, 只觉得右手灼痛……。作业长也非常恼火，暗骂：乡下人就是傻。事后，车间安全员查作业区的危险源辨识与控制，均没发现有相关的内容。请问：①该如何控制新员工的安全？②管理者们的问题在哪儿？③我们该做哪些补救工作？ 答案要点：①控制新员工的安全包括：安全意识的培养，技能的提高，不安全行为的制止，日常实际的跟踪纠偏。②管理者们的问题在培训不到位或者危险源辨识时根本未把这个危险源辨识出来加以控制。③我们该在做危险源辨